§ 6. Для обеспечения любых хозяйственных интересов рабочих и служащих предприятия по отношению к предпринимателю на всех предприятиях, в производственных советах, в которых представлены рабочие и служащие, додж-ны быть образованы советы рабочих и советы служащих.
П. СОЗДАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА '«•
§ 15. ...Совет рабочих и совет служащих создаются соответственно рабочими и служащими — членами производственного совета. Если таковых только один или двое, то они также несут права совета рабочих или совета служащих...
§ 16. Если среди нанявшихся находятся как рабочие, так и служащие, то каждая группа должны быть представлена в производственном совете соответственно своей численности...
Никакая группа не может иметь меньше одного представителя...
§ 32. Решение производственного совета имеет силу, если все члены его приглашены и извещены о предмете обсуждения и число присутствующих достигает половины числа членов совета.
§ 33. ...Если представители рабочих или служащих, которые составляют меньшинство нанявшихся, рассматривают... принятое производственным советом решение, как наносящее ущерб важнейшим интересам представляемых ими нанявшихся, они могут изложить свою точку зрения в особом решении и представить его нанимателю.
§ 45. Собрание предприятия состоит из всех нанимаемых...
§ 48. Собрание предприятия может направить производственному совету свои пожелания и предложения. Оно может обсуждать только вопросы, входящие в его компетенцию.
§ 50. Если в одной общине или нескольких хозяйственно связанных и рядом расположенных общинах расположено несколько однородных или объединенных одной производственной целью предприятий, принадлежащих одному собственнику, то по согласованным решениям отдельных советов, может быть образован один единый производственный совет...
III. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
§ 66. Производственный совет имеет задачей: 1. В народнохозяйственных предприятиях содействовать советами руководству предприятия, чтобы вместе с
391
ним добиться возможно более высокого состояния производства;
2. Содействовать в народнохозяйственных предприятиях введению современных методов труда;
3. Оберегать предприятие от потрясения,., при спорах производственного совета, нанявшихся или их части с нанимателем, если невозможно добиться соглашения путем переговоров, обращаться в примирительный комитет или к третейскому разбирательству;..
5. Согласовывать с предпринимателем в рамках действующих коллективных договоров... общие служебные обязанности нанявшихся.
6. Содействовать взаимопониманию нанявшихся с нанимателем и выступать в защиту свободы союзов для нанимаемых;
8. Следить за всем, что угрожает жизни и здоровью нанявшихся;..
9. Участвовать в управлении пенсионными кассами... и другими органами на предприятии.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И КАРАТЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
§ 95. Нанимателю и его представителю запрещено ограничивать нанимаемых в осуществлении их права выбора органов производственного представительства.
§ 96. Для увольнения члена производственного совета или его перевода в другое предприятие наниматель нуждается в согласии производственного представительства.
(Хрестоматия по всеобщей истории -, государства и права...)
ФРАНЦИЯ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НАРОДНОГО ФРОНТА
Закон, устанавливающий
ежегодный оплачиваемый отпуск в индустрии,
торговле, свободных профессиях,
домашней службе в сельском хозяйстве.
20 нюня 1936 г.
Статья 1. В нижеследующей форме кодифицируются и составляются статьи 54f-54j второй книги трудового кодекса следующие положения:
Статья S4f. Всякий рабочий, служащий или ученик, занятый в индустриальной, торговой или свободной про-
392
фессии или (занятый) в кооперативном обществе, а также подмастерье или ученик в ремесленной мастерской имеют право после одного года непрерывной службы в предприятии на оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 14 дней, включая 12 рабочих дней...
Если обычный период отпусков в данном предприятии наступает после шести месяцев постоянной работы, то рабочий, служащий, подмастерье или ученик имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в одну неделю.
Предшествующие предписания не лишают силы те обычаи или те предписания коллективных трудовых соглашений, которые обеспечивают оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
Статья 54d. Рабочий, служащий, подмастерье или ученик получает за свой отпуск... вознаграждение, равное:
1. Если он оплачивается повременно — жалованью, которое он получает за период отпуска.
2. Если он оплачивается другим способом — вознаграждению, которое он в среднем получал за равный период в год, предшествующий отпуску.
При установлении вознаграждения должны быть учтены пособия многосемейным, а также дополнительные и натуральные выплаты, которыми невозможно пользоваться в продолжении отпуска.
(Хрестоматия по всеобщей истории
государства и права.. J
Закон, устанавливающий
40-часовую рабочую неделю
в индустриальных и торговых предприятиях
и определяющий продолжительность труда
в подземных рудниках '.
27 июня 1936г.
Статья 1. Глава II (продолжительность труда) титула 1, книги второго трудового кодекса изменяется следующим образом.
Статья 6. В промышленных, торговых и ремесленных предприятиях и кооперативах или их побочных производствах... публичных или частных, светских или религиозных, а также в благотворительных учреждениях и профессиональных школах... продолжительность... труда рабочих и служащих, обоего пола и любого возраста не может превышать 40-часов в неделю.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172