ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
32
|ЗоТ. Изменение льгот будет также законным в том случае,
?сли оно произведено в порядке" локального регулирования
щдовых отношений коллективным договором или в соответ-
ствии с коллективным договором, а не в связи с перемещени-
1М работника, связанным с изменениями в организации про-
изводства и труда.
31. В связи с изменениями & организации производства и
255
труда собственник вправе без согласия работника изменять такое
существенное условие труда как режим работы. Установление ре-
жима работы - это право предприятия, которое реализуется тру-
довым коллективом или собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом (ст.58, 142, часть третья ст.244 КЗоТ; ст. 14
Положения о профсоюзном комитете предприятия, учреждения,
организации; п.13 Типовых правил внутреннего трудового распо-
рядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, орга-
низаций). В пределах реализации этого права изменение режима
работы является правомерным. Если же собственник как сторона
трудового договора изменяет режим работы конкретного работни-
ка, то это допускается только с соблюдением правила части тре-
тьей ст.32 КЗоТ. В частности, перемещая работника в рамках пре-
доставленных ему прав, собственник не вправе так перемещать
работника без его согласия, чтобы изменился режим работы (ра-
ботник работал в одну смену, а теперь должен работать в две или
три смены и т.п.), поскольку не было изменений в организации
производства и труда. Если же изменения в организации произ-
водства и труда были, собственник вправе изменить режим рабо-
ты в порядке, установленном частью 3 ст.32 КЗоТ.
32. В связи с изменениями в организации производства и
труда собственник вправе установить или отменить неполное
^ рабочее время. Нельзя в отношении отдельно взятого работни-
ка без его согласия установить или отменить неполное рабочее
время, если нет изменений в организации производства и тру-
да. Но установить или отменить неполное рабочее время для
всего предприятия или отдельных структурных подразделений
можно - это реализация права собственника на введение изме-
нений в организации производства и труда. При наличии та-
- ких изменений возможны установление или отмена неполно-
го, рабочего времени и в отношении отдельных работников.
33. В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение разряда. Разряд характеризует степень слож-
ности работ, выполняемых рабочими, и уровень квалификации
рабочих. Квалификация рабочих некоторых профессий, которым
устанавливаются месячные оклады, определяется не разрядами, а
категориями, группами, классами. Вопрос о разряде (категории,
группе, классе) нуждается в более подробном анализе. Дело в
том, что сам законодатель допустил весьма неосторожное обраще-
256
статья 32
ниу с разрядом. Допуская изменение существенных условий тру-
да, часть третья ст.32 КЗоТ требует при этом, чтобы работник
продолжал работу по прежней специальности, квалификации (это
касается рабочих, квалификация которых определяется разрядом)
или должности. Вопреки этому общему правилу законодатель тут
же прямо формулирует специальное правило, дающее право соб-
ственнику при изменениях в организации производства и труда
изменять разряды работников.
Разряды рабочим присваиваются в соответствии с правила-
ми, установленными п.10-18 Общих положений Единого та-
рифно-квалификационного справочника работ и профессий
.рабочих народного хозяйства СССР, а также правилами соот-
ветствующих разделов ЕТКС. Лишь рабочим строительно-мон-
тажных и ремонтно-стоительньєх организаций разряды при-
сваиваются в соответствии с правилами, предусмотренными
; ВО. введении к разделу "Строительные, монтажные и ремон-
[ дно-строительные работы" выпуска З ЕТКС.
Разряды рабочим присваивают после окончания професси-
онально-технических учреждений образования, курсов обу-
чения непосредственно на производстве. Вполне допустимо
Присвоение квалификационного разряда по результатам ква-
лификационного экзамена при приеме на работу. Однако чаще
є всего квалификационные разряды присваиваются рабочим, уже
состоящим в трудовых отношениях. Это и понятно. После окон-
чания профессионально-технического учебного заведения или
курсов обучения на производстве рабочему присваивается раз-
ряд в соответствии с полученной специальностью. В процессе
работы он более глубоко осваивает профессию, имеет воз-
можность приобрести новые теоретические знания. Прежде
всего в общении с .инженерно-техническими работниками. В
таком случае и встает вопрос о сдаче работником квалифика-
ционного экзамена и присвоении ему более высокого разряда.
Пункт 12 Общих положений ЕТКС исходит из того, что пред-
приятие - это не учреждение, которое обучает и присваивает ква-
лификационные разряды. Задача предприятия - производство про-
дукции, выполнение работ и оказание услуг. Поэтому прием ква-
лификационных экзаменов и присвоение разрядов на предприя-
тии производится с учетом сложности работ, уже выполняемых
? рабочим, или имеющихся в цехе, на участке, в другом структур-
9 Комментарий к законояательстиу, т. I.
257
Глава. Ш-
приятйе, учреждение, организациями работник договаривается с
собственником о работ& на данном предприятии, в учреждений,
организации, а не на любом предприятии, не а любомучрежде-
нии или организации,принадлежащемтому же собственнику, с
которым работник заключил трудовой договор.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
|ЗоТ. Изменение льгот будет также законным в том случае,
?сли оно произведено в порядке" локального регулирования
щдовых отношений коллективным договором или в соответ-
ствии с коллективным договором, а не в связи с перемещени-
1М работника, связанным с изменениями в организации про-
изводства и труда.
31. В связи с изменениями & организации производства и
255
труда собственник вправе без согласия работника изменять такое
существенное условие труда как режим работы. Установление ре-
жима работы - это право предприятия, которое реализуется тру-
довым коллективом или собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом (ст.58, 142, часть третья ст.244 КЗоТ; ст. 14
Положения о профсоюзном комитете предприятия, учреждения,
организации; п.13 Типовых правил внутреннего трудового распо-
рядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, орга-
низаций). В пределах реализации этого права изменение режима
работы является правомерным. Если же собственник как сторона
трудового договора изменяет режим работы конкретного работни-
ка, то это допускается только с соблюдением правила части тре-
тьей ст.32 КЗоТ. В частности, перемещая работника в рамках пре-
доставленных ему прав, собственник не вправе так перемещать
работника без его согласия, чтобы изменился режим работы (ра-
ботник работал в одну смену, а теперь должен работать в две или
три смены и т.п.), поскольку не было изменений в организации
производства и труда. Если же изменения в организации произ-
водства и труда были, собственник вправе изменить режим рабо-
ты в порядке, установленном частью 3 ст.32 КЗоТ.
32. В связи с изменениями в организации производства и
труда собственник вправе установить или отменить неполное
^ рабочее время. Нельзя в отношении отдельно взятого работни-
ка без его согласия установить или отменить неполное рабочее
время, если нет изменений в организации производства и тру-
да. Но установить или отменить неполное рабочее время для
всего предприятия или отдельных структурных подразделений
можно - это реализация права собственника на введение изме-
нений в организации производства и труда. При наличии та-
- ких изменений возможны установление или отмена неполно-
го, рабочего времени и в отношении отдельных работников.
33. В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение разряда. Разряд характеризует степень слож-
ности работ, выполняемых рабочими, и уровень квалификации
рабочих. Квалификация рабочих некоторых профессий, которым
устанавливаются месячные оклады, определяется не разрядами, а
категориями, группами, классами. Вопрос о разряде (категории,
группе, классе) нуждается в более подробном анализе. Дело в
том, что сам законодатель допустил весьма неосторожное обраще-
256
статья 32
ниу с разрядом. Допуская изменение существенных условий тру-
да, часть третья ст.32 КЗоТ требует при этом, чтобы работник
продолжал работу по прежней специальности, квалификации (это
касается рабочих, квалификация которых определяется разрядом)
или должности. Вопреки этому общему правилу законодатель тут
же прямо формулирует специальное правило, дающее право соб-
ственнику при изменениях в организации производства и труда
изменять разряды работников.
Разряды рабочим присваиваются в соответствии с правила-
ми, установленными п.10-18 Общих положений Единого та-
рифно-квалификационного справочника работ и профессий
.рабочих народного хозяйства СССР, а также правилами соот-
ветствующих разделов ЕТКС. Лишь рабочим строительно-мон-
тажных и ремонтно-стоительньєх организаций разряды при-
сваиваются в соответствии с правилами, предусмотренными
; ВО. введении к разделу "Строительные, монтажные и ремон-
[ дно-строительные работы" выпуска З ЕТКС.
Разряды рабочим присваивают после окончания професси-
онально-технических учреждений образования, курсов обу-
чения непосредственно на производстве. Вполне допустимо
Присвоение квалификационного разряда по результатам ква-
лификационного экзамена при приеме на работу. Однако чаще
є всего квалификационные разряды присваиваются рабочим, уже
состоящим в трудовых отношениях. Это и понятно. После окон-
чания профессионально-технического учебного заведения или
курсов обучения на производстве рабочему присваивается раз-
ряд в соответствии с полученной специальностью. В процессе
работы он более глубоко осваивает профессию, имеет воз-
можность приобрести новые теоретические знания. Прежде
всего в общении с .инженерно-техническими работниками. В
таком случае и встает вопрос о сдаче работником квалифика-
ционного экзамена и присвоении ему более высокого разряда.
Пункт 12 Общих положений ЕТКС исходит из того, что пред-
приятие - это не учреждение, которое обучает и присваивает ква-
лификационные разряды. Задача предприятия - производство про-
дукции, выполнение работ и оказание услуг. Поэтому прием ква-
лификационных экзаменов и присвоение разрядов на предприя-
тии производится с учетом сложности работ, уже выполняемых
? рабочим, или имеющихся в цехе, на участке, в другом структур-
9 Комментарий к законояательстиу, т. I.
257
Глава. Ш-
приятйе, учреждение, организациями работник договаривается с
собственником о работ& на данном предприятии, в учреждений,
организации, а не на любом предприятии, не а любомучрежде-
нии или организации,принадлежащемтому же собственнику, с
которым работник заключил трудовой договор.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314