Еще один случай невозможности установления трудовых
правоотношений на неопределенный срок связан с интереса-
ми работника. Заинтересованность работника в установлении
трудовых отношений на определенный срок обычно обуслов-
ливаетсясемейно-бытовыми обстоятельствами. Поскольку впос-
ледствии может возникнуть спор о правомерности заключе-
ния срочного трудового договора, желательно, чтобы обстоя-
тельства, побуждающие работника просить о приеме на рабо-
ту по срочному трудовому договору, были описаны в заявле-
нии о приеме на работу. В противном, случае собственник будет
лишен возможности опровергнуть доводы работника о том,
что он вынужден был согласиться написать заявление о приеме на
210
статья 23
работу по срочному трудовому договору под давлением собствен-
ника.
8. В силу части второй ст. 23 КЗоТ возможность установления
законодательными актами случаев, когда допускается заклю-
чение срочных трудовых договоров, не ограничена. Поскольку
под законодательными актами понимаются не только законы,
но и подзаконные акты, установление последними случаев,
когда допускается заключение срочных трудовых договоров,
возможно в пределах их компетенции. В соответствии с частью
второй ст. 19 Конституции Украины ("органы государствен-
ной власти ... обязаны действовать только на основании, в
пределах полномочий и способом, предусмотренным Консти-
туцией и законами Украины") компетенция органов испол-
нительной власти на осуществление правотворческой деятель-
ности не может определяться подзаконными актами. Однако
реально осуществление ст. 19 Конституции означало бы крах
правопорядка, поскольку это давало бы право игнорировать
огромное количество актов министерств и ведомств, изданных
в условиях, когда их компетенция определена не законами, а
подзаконными актами. Оправдание применению нормативных
актов министерств и ведомств, изданных в соответствии с их
компетенцией, определенной подзаконными актами, следует
искать не в рамках принципа законности, а в пределах его
действия. Принцип законности действует только в условиях,
когда государство остается способным обеспечить ее не в ущерб
.человеку, его жизни и здоровью, чести и достоинству, непри-
косновенности и безопасности, признаваемыми наивысшей
социальной ценностью (ст. 3 Конституции Украины). Хотя
высшую юридическую силу имеет Конституция Украины, в ст.
1;э8 Конституции, формулирующей это правило, на первое ме-
< сто ставится принцип верховенства права. Право же к закону и
Цєдаже к Конституции не сводится, поскольку оно предъявляет
[допределен ные требования к самому позитивному праву, кото-
|рое выражается прежде всего в Конституции и законах.
I 9. Возможность заключения срочных трудовых договоров
^предусмотрена действующими законодательными актами в
Следующих случаях:
ь 1) поскольку в силу части третьей ст. 21 КЗоТ в контракте
|мож.ет определяться срок его действия, разрешение заключать
грудовой договор в форме контракта косвенно означает уста-
211
Глава'
новлеыие соответствующими законодательными актами возмож-
ности заключения срочного трудового договора;
ЄУ ст. 7 КЗоТ допускает возможность заключения срочного
трудового договора с временными и сезонными работниками;
3) п. 29 Порядка трудоустройства выпускников высших учеб-
ных заведений, подготовка которых осуществлялась по госу-
дарственному заказу, прямо предусматривает, что должности
по штатному расписанию, на которые в текущем году должны
быть приняты молодые специалисты в соответствии с согла-
шениями, которые они заключили с руководителями учебных
заведений, не подлежат замещению другими работниками. При
наличии признаков Производственной необходимости на эти
должности могут быть приняты другие работники на срок до
назначения на них молодых специалистов;
4) с работниками, заключившими трудовые договоры с
гражданами (п. 3 Положения об условиях труда лиц, работаю-
щих у граждан по договорам);
5) срочные трудовые договоры заключаются с гражданами,
которые желают принять участие в'оплачиваемых обществен-
ных работах. Государственная служба занятости направляет граж-
дан для выполнения таких работ на предприятия, а трудовой
договор работник заключает непосредственно с предприятия-
ми (п. 14, 15 Положения о порядке организации и проведения
оплачиваемых общественных работ);
6) при заключении трудового договора в порядке органи-
зованного набора рабочих (п. 6 постановления ЦК КПСС и
Совета Министров СССР "О мерах по дальнейшему совер-
шенствованию организованного набора рабочих и обществен-
ного молодежи" от 27 сентября 1984г.).
10. С согласия сторон трудового договора заключение сроч-
ного трудового договора возможно и в порядке перевода на
другую работу в-пределах предприятия. Без согласия работника
'такой перевод не возможен.
11. Правовое положение работников, заключивших сроч-
ные трудовые договоры, в основном не отличается от право-
вого положения работников, заключивших трудовые догово-
ры на неопределенный срок. В то же время определенные осо-
бенности в правовом положении работников, заключивших
срочные трудовые договоры, имеются. Первая особенность зак-
лючается в том, что работник, заключивший срочный трудо-
212
вой договор, по окончании обусловленного срока подлежит уволь-
нению. Увольнение производится без его заявления, по приказу
собственника. П^янсаз об увольнении должен быть издан в После-
дний день продолжения действия срочного трудового договора
или до этого.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314