ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
3 ст.
36 КЗоТ) выходное пособие выплачивается в размере не менее
двухмесячного среднего заработка. Буква закона не позволяет
производить удержания из заработной платы или зачета в счет
будущей заработной платы ранее выплаченного выходного
пособия, если работник возвращается на прежнее место рабо-
ты в связи с признанием его после призыва (поступления) на '
военную службу непригодным к военной службе. В практике
встречались случаи, когда призванные на военную службу после
короткого пребывания в военных комиссариатах или сборных
пунктах, отпускаются с военной службы, а затем вновь при-
зываются на службу. Закон "О всеобщей воинской обязаннос-
ти и военной службе" (ст. 24) началом пребывания на военной
службы при призыве признает день прибытия в военный ко-
миссариат для отправки в воинскую часть. Увольнение со службы
производится по основаниям, предусмотренным ст. 26 того же
Закона. Освобождение лиц, призванных на военную службу, с
последующим после короткого перерыва повторным призы-
вом законодательством не предусмотрено. Если такое тем не
менее происходит, работник и при повторном увольнении в
связи с повторным призывом на военную службу имеет право
на получение выходного пособия. Собственнику в подобных
случаях повторно выплаченное выходное пособие следует по-
рекомендовать попробовать взыскать с военного комиссариа-
та.
4. Если собственник не просто нарушает законодательство о
труде, условия коллективного договора, а нарушает именно
законодательство об охране труда, условия коллективного до-
говора по этим вопросам, минимальный размер выходного
пособия составляет трехмесячный средний заработок. Работ-
ник имеет право на получение выходного пособия в таком
размере и в случае расторжения срочного трудового договора,
и при расторжении трудового договора, заключенного на нео-
пределенный срок.
5. Установленные ст. 44 КЗоТ размеры выходного пособия
являются минимальными. Коллективным договором в преде-
360
статья 44
лах полномочий предприятий, учреждений, организаций мо-
гут устанавливаться более высокие размеры выходного посо-
бия. Однако практически мы бы не рекомендовали в коллек-
тивных договорах устанавливать более высокие, чем установ-
ленные ст. 44 КЗоТ минимальные, размеры выходного посо-
бия. Выходное пособие - это не разновидность оплаты труда.
Скорее, оно является обязательной выплатой, предусмотрен-
ной ц. 5.6.2 ст. 5 Закона "О налогообложении прибыли пред-
' приятии". Поэтому в части, не являющейся для предприятия
обязательной в силу законодательства, выходное пособие бу-
дет выплачиваться за счет прибыли, остающейся после уплаты
аналогов в распоряжении плательщика налога на прибыль. Это
?.же касается и выходного пособия, которое выплачивается на
| основе коллективного договора в тех случаях, когда его выпла-
[ та законодательством не предусмотрена. "
? 6. П. 12 Положения о социальной защите работников, выс-
| йобождаемых в связи с закрытием (ликвидацией) неперспек-
; тивных угледобывающих предприятий Министерства уголь-
? ной промышленности (утв. постановлением Кабинета Мини-
рстров Украины от 28 июня 1998 г. № 623) предусмотрена вып-
||айта выходного пособия в размере среднемесячного заработка
^работникам указанных предприятий, которые увольняются в
Ц-евязи с выходом на пенсию во время закрытия (ликвидации)
^предприятий.
| Названным работникам предусмотрена также выплата так
^называемой компенсации. Ее предельный размер установлен в
| сумме месячного среднего заработка (при стаже работы в от-
1-расли для женщин 7,5, а для мужчин - 10 лет), двухмесячного
| среднего заработка (при стаже соответственно 12,5 и 15 лет) и
| трехмесячного заработка (при стаже соответственно 17,5 и 20
1'лет). Вуказанных пределах размер компенсации может устанав-
ливаться коллективным договором или отраслевым соглаше-
|нием. Компенсации выплачиваются за счет средств, предус-
рмотренных на закрытие соответствующего предприятия.
; 7. К категории выходного следует отнести также пособия,
которые выплачиваются работникам, которые относятся к
^категориям I и II граждан, пострадавших вследствие Черно-
| быльской катастрофы. Оно выплачивается в размере трехкрат-
" ной среднемесячной заработной платы при увольнении на-
| званных работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ (п. 7 ст. 20; п. 1 ст. 21
361
Глава
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших в результате Чернобыльской катастрофы"). Выплата посо-
бия производится за счет средств предприятий и с последую-
щим возмещением предприятием этих расходов за счет средств
Фонда по осуществлению мер по ликвидации Чернобыльской
катастрофы и социальной защите населения (п. 3.9 Положения
о порядке поступления ,и использования средств Фонда по
осуществлению мер по ликвидации последствий Чернобыльс-
кой катастрофы и социальной защите населения).
Статья 45. Расторжение трудового договора во требова-
нию профсоюзного или другого уполномочен-
ного на представительство трудовым коллек-
тивом органа
По требованию профсоюзного органа, который по поручению
трудового коллектива подписал коллективный договор, собствен-
ник или уполномоченный им. орган должен расторгнуть трудовой
договор (контракт) с руководителем или устранить его от занима-
емой должности, если он нарушает законодательство о труде и не
выполняет обязательств по коллективному договору.
В случае, когда коллективный договор подписал другой упол-
номоченный на представительство орган, трудовой договор с ру-
ководителем, не выполнившим обязательств по коллективному
договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
36 КЗоТ) выходное пособие выплачивается в размере не менее
двухмесячного среднего заработка. Буква закона не позволяет
производить удержания из заработной платы или зачета в счет
будущей заработной платы ранее выплаченного выходного
пособия, если работник возвращается на прежнее место рабо-
ты в связи с признанием его после призыва (поступления) на '
военную службу непригодным к военной службе. В практике
встречались случаи, когда призванные на военную службу после
короткого пребывания в военных комиссариатах или сборных
пунктах, отпускаются с военной службы, а затем вновь при-
зываются на службу. Закон "О всеобщей воинской обязаннос-
ти и военной службе" (ст. 24) началом пребывания на военной
службы при призыве признает день прибытия в военный ко-
миссариат для отправки в воинскую часть. Увольнение со службы
производится по основаниям, предусмотренным ст. 26 того же
Закона. Освобождение лиц, призванных на военную службу, с
последующим после короткого перерыва повторным призы-
вом законодательством не предусмотрено. Если такое тем не
менее происходит, работник и при повторном увольнении в
связи с повторным призывом на военную службу имеет право
на получение выходного пособия. Собственнику в подобных
случаях повторно выплаченное выходное пособие следует по-
рекомендовать попробовать взыскать с военного комиссариа-
та.
4. Если собственник не просто нарушает законодательство о
труде, условия коллективного договора, а нарушает именно
законодательство об охране труда, условия коллективного до-
говора по этим вопросам, минимальный размер выходного
пособия составляет трехмесячный средний заработок. Работ-
ник имеет право на получение выходного пособия в таком
размере и в случае расторжения срочного трудового договора,
и при расторжении трудового договора, заключенного на нео-
пределенный срок.
5. Установленные ст. 44 КЗоТ размеры выходного пособия
являются минимальными. Коллективным договором в преде-
360
статья 44
лах полномочий предприятий, учреждений, организаций мо-
гут устанавливаться более высокие размеры выходного посо-
бия. Однако практически мы бы не рекомендовали в коллек-
тивных договорах устанавливать более высокие, чем установ-
ленные ст. 44 КЗоТ минимальные, размеры выходного посо-
бия. Выходное пособие - это не разновидность оплаты труда.
Скорее, оно является обязательной выплатой, предусмотрен-
ной ц. 5.6.2 ст. 5 Закона "О налогообложении прибыли пред-
' приятии". Поэтому в части, не являющейся для предприятия
обязательной в силу законодательства, выходное пособие бу-
дет выплачиваться за счет прибыли, остающейся после уплаты
аналогов в распоряжении плательщика налога на прибыль. Это
?.же касается и выходного пособия, которое выплачивается на
| основе коллективного договора в тех случаях, когда его выпла-
[ та законодательством не предусмотрена. "
? 6. П. 12 Положения о социальной защите работников, выс-
| йобождаемых в связи с закрытием (ликвидацией) неперспек-
; тивных угледобывающих предприятий Министерства уголь-
? ной промышленности (утв. постановлением Кабинета Мини-
рстров Украины от 28 июня 1998 г. № 623) предусмотрена вып-
||айта выходного пособия в размере среднемесячного заработка
^работникам указанных предприятий, которые увольняются в
Ц-евязи с выходом на пенсию во время закрытия (ликвидации)
^предприятий.
| Названным работникам предусмотрена также выплата так
^называемой компенсации. Ее предельный размер установлен в
| сумме месячного среднего заработка (при стаже работы в от-
1-расли для женщин 7,5, а для мужчин - 10 лет), двухмесячного
| среднего заработка (при стаже соответственно 12,5 и 15 лет) и
| трехмесячного заработка (при стаже соответственно 17,5 и 20
1'лет). Вуказанных пределах размер компенсации может устанав-
ливаться коллективным договором или отраслевым соглаше-
|нием. Компенсации выплачиваются за счет средств, предус-
рмотренных на закрытие соответствующего предприятия.
; 7. К категории выходного следует отнести также пособия,
которые выплачиваются работникам, которые относятся к
^категориям I и II граждан, пострадавших вследствие Черно-
| быльской катастрофы. Оно выплачивается в размере трехкрат-
" ной среднемесячной заработной платы при увольнении на-
| званных работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ (п. 7 ст. 20; п. 1 ст. 21
361
Глава
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших в результате Чернобыльской катастрофы"). Выплата посо-
бия производится за счет средств предприятий и с последую-
щим возмещением предприятием этих расходов за счет средств
Фонда по осуществлению мер по ликвидации Чернобыльской
катастрофы и социальной защите населения (п. 3.9 Положения
о порядке поступления ,и использования средств Фонда по
осуществлению мер по ликвидации последствий Чернобыльс-
кой катастрофы и социальной защите населения).
Статья 45. Расторжение трудового договора во требова-
нию профсоюзного или другого уполномочен-
ного на представительство трудовым коллек-
тивом органа
По требованию профсоюзного органа, который по поручению
трудового коллектива подписал коллективный договор, собствен-
ник или уполномоченный им. орган должен расторгнуть трудовой
договор (контракт) с руководителем или устранить его от занима-
емой должности, если он нарушает законодательство о труде и не
выполняет обязательств по коллективному договору.
В случае, когда коллективный договор подписал другой упол-
номоченный на представительство орган, трудовой договор с ру-
ководителем, не выполнившим обязательств по коллективному
договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314