ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
чьем или иным повреждением здоровья, связанным с -испоя-
|є нением трудовых обязанностей. Таковыми не следует считать
I. суммы среднего заработка, выплачиваемые потерпевшему,
который в связи с несчастным случаем временно переведен на
более легкую нижеоплачиваемую работу (п. 6 Правил возмеще-
ния собственником предприятия, учреждения и организации
| или уполномоченным им органом вреда, причиненного ра-
' ботнику повреждением здоровья, связанным с исполнением
им трудовых обязанностей).
687
Глава VIII
35.7. Выплаты и натуральные выдачи социальною характе-
ры .
- социальные выплаты;
- дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных пред-
приятием путевок в санатории и дома отдыха;
- стоимость бесплатно предоставленных некоторым кате-
гориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и
сумма средств на возмещение их стоимости.
Все остальные выплаты, подпадающие под определение за-
работной платы, данное в ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате
труда" и не указанные в п. 4 Порядка, должны учитываться при
исчислении средней заработной платы работников. Это касает-
ся и премий. С учетом изложенного при исчислении средней
заработной платы не следует руководствоваться теми критери-
ями классификации премий, которые использованы при фор- -
мулировании пунктов 2.5, 2.38 и 2.39 Инструкции по статис-
тике заработной платы.
36. С другой стороны, при исчислении средней заработной
платы вряд ли правильно было бы руководствоваться тем по-
ниманием структуры заработной платы, которое дано в ст. 2
Закона "Об оплате труда". В соответствии с буквой этой статьи
в структуру заработной платы включаются все денежные вып-
латы и натуральные выдачи, которые производятся предпри-
ятиями, учреждениями, организациями в пользу работников
и носят поощрительный или компенсационный характер. Пос-
ледовательное применение ст. 2 Закона "Об оплате труда" при
исчислении средней заработной платы может привести ко
многим противоречивым выводам. Поэтому ст. 2 Закона "Об
оплате труда" к трудовым отношениям можно последователь-
но применять лишь в той части, в которой она не противоре-
чит ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда".
37. В соответствии с абзацами 6 п. 2 Порядка из расчетного
периода (12 месяцев) исключается время, в течение которого
работник в соответствии с законодательством или по другим
уважительным причинам не работал и за ним заработок не
сохранялся или сохранялся частично. То есть из расчетного
периода исключается время отпусков без сохранения заработ-
ной платы, а также частично оплачиваемые за счет средств
социального страхования отпуска женщинам, имеющим детей
в возрасте до трех лет. Кроме того, из расчетного периода (12
688
статья 119
месяцев) исключаются дни временной нетрудоспособности
работников, когда им выплачивалось пособие по государствен-
ному социальному страхованию в размере, меньше среднего
заработка - 60 или 80 процентов (п. 2 Порядка исчисления
средней заработной платы).
38. Если практически работник проработал менее 12 меся-
цев, для исчисления средней заработной платы берется зара-
боток за меньшее количество календарных месяцев (с первого
числа месяца до первого числа следующего месяца). В дальней-
шем средний заработок исчисляется в следующем порядке:
38.1. Суммарный заработок за 12 календарных месяцев, пред-
шествующих месяцу предоставления (начала) отпуска (или за
другой фактически отработанный период) делится на количе-
ство календарных дней в этом двенадцатимесячном (или ином)
периоде. Из этого количества дней исключаются праздничные
и нерабочие дни, а также периоды указанные в п. 37 коммен-
тария к настоящей статье.
38.2. Полученная в результате действий, указанных в преды-
дущем абзаце, среднедневная (за календарный день) заработ-
ная плата, умножается на число календарных дней отпуска. При
этом в число дней отпуска праздничные и нерабочие дни не
включаются.
38.3. При отсутствии заработка в расчетном периоде, расче-
ты с работником производятся исходя из установленной ему
тарифной ставки, месячного должностного оклада (п. 4 Поряд-
ка). На это следует обратить внимание в связи с тем, что подчас
даются консультации, в соответствии с которыми считается
возможным использовать предшествующий расчетный период
для исчисления средней заработной платы. Это неправильно.
39. Во всех остальных случаях исчисления средней заработ-
ной платы (при сохранений за работником средней заработ-
ной платы или при выплате пособия по временной нетрудос-
пособности и по беременности и родам) действуют следую-
щие правила.
39.1. Средняя заработная плата исчисляется исходя из вып-
лат, произведенных в пользу работника за 2 календарных ме-
сяца работы, предшествовавших тому месяцу, в котором про-
изошло событие, в связи с которым у работника возникло
право на выплату, размер которой исчисляется на основе сред-
ней заработной платы. Если работник проработал на данном
689
Глава VIII
предприятйи-меньше двух календарньк месяцев, при исчисле-
нии средней заработной платы учитывается заработная плата
за все фактически отраборганнее время, хотя бы оно и превы-
шало два ас-фономияеекйх месяца; Так, если работник посту-
пил на работу 4 июля, а событие, ставшее основанием для
выплаты в пользу работника из расчета среднего заработка,
произошло 26 сентября, фактически работник проработал на
данном предприятии два месяца и 21 день. Однако он не про-
работал двух календарных месяцев, поэтому его средняя зара-
ботная плата должна исчисляться на основе тех выплат, кото-
рые были произведены за весь период его работы на данном
предприятии до указанного события.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314
|є нением трудовых обязанностей. Таковыми не следует считать
I. суммы среднего заработка, выплачиваемые потерпевшему,
который в связи с несчастным случаем временно переведен на
более легкую нижеоплачиваемую работу (п. 6 Правил возмеще-
ния собственником предприятия, учреждения и организации
| или уполномоченным им органом вреда, причиненного ра-
' ботнику повреждением здоровья, связанным с исполнением
им трудовых обязанностей).
687
Глава VIII
35.7. Выплаты и натуральные выдачи социальною характе-
ры .
- социальные выплаты;
- дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных пред-
приятием путевок в санатории и дома отдыха;
- стоимость бесплатно предоставленных некоторым кате-
гориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и
сумма средств на возмещение их стоимости.
Все остальные выплаты, подпадающие под определение за-
работной платы, данное в ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате
труда" и не указанные в п. 4 Порядка, должны учитываться при
исчислении средней заработной платы работников. Это касает-
ся и премий. С учетом изложенного при исчислении средней
заработной платы не следует руководствоваться теми критери-
ями классификации премий, которые использованы при фор- -
мулировании пунктов 2.5, 2.38 и 2.39 Инструкции по статис-
тике заработной платы.
36. С другой стороны, при исчислении средней заработной
платы вряд ли правильно было бы руководствоваться тем по-
ниманием структуры заработной платы, которое дано в ст. 2
Закона "Об оплате труда". В соответствии с буквой этой статьи
в структуру заработной платы включаются все денежные вып-
латы и натуральные выдачи, которые производятся предпри-
ятиями, учреждениями, организациями в пользу работников
и носят поощрительный или компенсационный характер. Пос-
ледовательное применение ст. 2 Закона "Об оплате труда" при
исчислении средней заработной платы может привести ко
многим противоречивым выводам. Поэтому ст. 2 Закона "Об
оплате труда" к трудовым отношениям можно последователь-
но применять лишь в той части, в которой она не противоре-
чит ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда".
37. В соответствии с абзацами 6 п. 2 Порядка из расчетного
периода (12 месяцев) исключается время, в течение которого
работник в соответствии с законодательством или по другим
уважительным причинам не работал и за ним заработок не
сохранялся или сохранялся частично. То есть из расчетного
периода исключается время отпусков без сохранения заработ-
ной платы, а также частично оплачиваемые за счет средств
социального страхования отпуска женщинам, имеющим детей
в возрасте до трех лет. Кроме того, из расчетного периода (12
688
статья 119
месяцев) исключаются дни временной нетрудоспособности
работников, когда им выплачивалось пособие по государствен-
ному социальному страхованию в размере, меньше среднего
заработка - 60 или 80 процентов (п. 2 Порядка исчисления
средней заработной платы).
38. Если практически работник проработал менее 12 меся-
цев, для исчисления средней заработной платы берется зара-
боток за меньшее количество календарных месяцев (с первого
числа месяца до первого числа следующего месяца). В дальней-
шем средний заработок исчисляется в следующем порядке:
38.1. Суммарный заработок за 12 календарных месяцев, пред-
шествующих месяцу предоставления (начала) отпуска (или за
другой фактически отработанный период) делится на количе-
ство календарных дней в этом двенадцатимесячном (или ином)
периоде. Из этого количества дней исключаются праздничные
и нерабочие дни, а также периоды указанные в п. 37 коммен-
тария к настоящей статье.
38.2. Полученная в результате действий, указанных в преды-
дущем абзаце, среднедневная (за календарный день) заработ-
ная плата, умножается на число календарных дней отпуска. При
этом в число дней отпуска праздничные и нерабочие дни не
включаются.
38.3. При отсутствии заработка в расчетном периоде, расче-
ты с работником производятся исходя из установленной ему
тарифной ставки, месячного должностного оклада (п. 4 Поряд-
ка). На это следует обратить внимание в связи с тем, что подчас
даются консультации, в соответствии с которыми считается
возможным использовать предшествующий расчетный период
для исчисления средней заработной платы. Это неправильно.
39. Во всех остальных случаях исчисления средней заработ-
ной платы (при сохранений за работником средней заработ-
ной платы или при выплате пособия по временной нетрудос-
пособности и по беременности и родам) действуют следую-
щие правила.
39.1. Средняя заработная плата исчисляется исходя из вып-
лат, произведенных в пользу работника за 2 календарных ме-
сяца работы, предшествовавших тому месяцу, в котором про-
изошло событие, в связи с которым у работника возникло
право на выплату, размер которой исчисляется на основе сред-
ней заработной платы. Если работник проработал на данном
689
Глава VIII
предприятйи-меньше двух календарньк месяцев, при исчисле-
нии средней заработной платы учитывается заработная плата
за все фактически отраборганнее время, хотя бы оно и превы-
шало два ас-фономияеекйх месяца; Так, если работник посту-
пил на работу 4 июля, а событие, ставшее основанием для
выплаты в пользу работника из расчета среднего заработка,
произошло 26 сентября, фактически работник проработал на
данном предприятии два месяца и 21 день. Однако он не про-
работал двух календарных месяцев, поэтому его средняя зара-
ботная плата должна исчисляться на основе тех выплат, кото-
рые были произведены за весь период его работы на данном
предприятии до указанного события.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314