отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.
К числу необходимых доказательств относятся:
• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
• другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);
• копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;
• копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;
• письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;
• доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и проч.);
• производственная характеристика истца;
• доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
• доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;
• справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);
• справка о средней заработной плате истца.

4. 1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) подтверждено ли состояние здоровья работника медицинским заключением;
2) является ли снижение трудоспособности стойким, препятствующим надлежащему выполнению предусмотренных трудовым договором служебных обязанностей;
3) противопоказано ли работнику по состоянию здоровья выполнение возложенных на него служебных обязанностей;
4) не опасно ли для других работников либо обслуживаемых уволенным работником граждан выполнение работником его служебных обязанностей по состоянию его здоровья;
5) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
6) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.
Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:
• копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
• копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
• документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);
• медицинское заключение о состоянии здоровья работника, имеющееся в материалах личного дела;
• справка о средней заработной плате истца;
• доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
• доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу.

4. 1.5. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации;
2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа;
3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;
4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа;
5) получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
7) предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182