Чтобы жить с недостатками партнера, чтобы окончательно не затушить огонь влюбленности, который еще горит в любви, обоим нужно проявлять терпение, заботу, внимание и доброту друг к другу.
Если же этих качеств в семье не хватает, тогда мелкие скандалы и трещины в отношениях гасят страсть, и она постепенно уходит полностью. В результате остается только общность интересов. С этим семьи тоже могут существовать, но не жить и радовать друг друга, именно существовать юридически, а не духовно. Но потом один или оба супруга находят страсть на стороне – любовника и (или) любовницу. Чаще всего муж находит любовницу.
У распадающейся семьи есть общие интересы: бизнес, дети или что-то еще. Но дети вырастают и становятся взрослыми, а в бизнесе "всех денег не заработаешь".
Страсть, влюбленность – это функция размножения, это вторая по важности функция для любого живого существа: "выживи и вырасти потомков" - основная программа в биологии. Да, программа может давать сбои, но это сбои, а не норма. Есть герои, которые гибнут ради других; есть люди, которые могут иметь детей, но не хотят. Такие люди – исключение из правила: если бы 100% людей погибли ради других или не имели бы детей, тогда род человеческий прекратился бы.
Итак, в любви нет страсти, дети выросли, деньги (власть, слава и прочее) – средство - это слово "выживи". А что же цель? А цель – размножение, и поэтому новая страсть губит внешне хорошие семьи: мужчина уходит, бросает старую жену и спешит к молодой. Мужчина не бросит старую жену ради женщины более старшей, потому что тогда цель "размножение" не будет выполнена.
Но такая семья распалась не из-за молодой любовницы и не из-за неверного мужа, а из-за того, что ушли страсть, влюбленность, а общие интересы перестали быть общими, одинаково важными для обоих партнеров.
А где же тут счастье? Счастье находится в каждом миге жизни!
Счастье – это быть влюбленным, не замечать никого, кроме нее (него).
Счастье – это любить и быть любимым (любимой).
Счастье – это жить и растить детей.
В разводе мало счастья, но это возможный путь к новому счастью, к тому, чтобы любить и быть любимым (любимой).
С возрастом сужается круг интересов, постепенно и неотвратимо. Страсти нет, общие интересы минимальны, смерть близка. И с течением времени оказывается, что счастье – это просто быть, существовать, даже болеть, лишь бы не умереть.
Часть 4
Работа
Поиск первого места работы
Я считаю, что сейчас молодые люди начинают слишком поздно приобщаться к систематическому труду за деньги среди чужих людей. Многие впервые находят постоянную работу только после окончания ВУЗа. Лучше начинать работать с 18-20 лет, пусть даже сначала это будут временные работы.
Но каждый хочет иметь хорошую работу. Обычные требования к ней – интересная и денежная. Есть еще пожелания: с перспективой карьерного роста, в или без командировок и прочее.
С первого раза трудно найти такую работу не потому, что таких нет, а потому, что соискатель еще для себя точно не сформулировал пожелания-требования к ней. Плюс отсутствие опыта постоянной работы не добавляет успехов в поисках.
Вчерашний школьник или студент, не имевший опыта постоянной работы, – плохая кандидатура для большинства работодателей. Временная работа, сроком в один-два месяца не позволяет говорить об успешности человека как работника. На временного сотрудника смотрят, как на "уходящего": то, за что наказывают постоянных работников, вполне может сойти с рук временному – "он ведь все равно уйдет".
Первые несколько мест – пробные, когда молодой человек или девушка ищут. В капиталистическом обществе работа – это награда, ее вполне может и не быть, поэтому на первых порах не следует слишком сильно перебирать возможностями. Также не следует переживать, что работа не соответствует ожиданиям: в каждой есть свои достоинства и недостатки. Работа может быть не по специальности – это тоже нормально и вполне приемлемо.
Для первых двух-трех, а возможно. и более рабочих мест совершенно не принципиален уровень зарплаты – потом, с опытом, придет понимание, и будет зарплата выше, и условия работы комфортнее.
Ищите и найдете (Иисус Христос).
И еще.
Кто не знает, в какую гавань плыть, для того не бывает попутного ветра (Сенека, государственный деятель Римской империи, 2500 лет назад).
Я советую искать: звонить, приходить на собеседования, в общем, осваиваться с технологией поиска работы. Пройдя с десяток собеседований, ты лучше будешь представлять, что это такое, перестанешь бояться задавать вопросы, станешь более уверенным и в итоге больше понравишься работодателю – а ведь именно этого ты и хочешь!
Новая работа перестанет пугать неизвестностью – ты смело пойдешь на собеседование и в процессе разговора выяснишь все, что тебя волнует. Другого пути нет, если ты хочешь найти для себя что-то приемлемое.
Нужно проникнуть в логово тигра, чтобы взять тигрят (Ямамото, командующий японским флотом во вторую мировую войну).
Но может быть, что ты не захочешь идти на новое место работы, потому что тебя что-то не устроило при собеседовании.
Это прекрасное чувство, когда ты делаешь выбор – ты, а не кто-то за тебя!
Ты не пошел куда-либо, у тебя поднимается самооценка, ты становишься более уверенным и счастливым человеком.
Ты ищешь, выбираешь, а потом находишь и с радостью приступаешь к выполнению своих новых обязанностей.
Как быть хорошим работником
Работа – не учеба.
В работе требуется не быстрый ответ, а правильный.
Но не надо переживать из-за возможных ошибок в работе.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31