Второе важное предпочтение вашего темперамента, следовательно, то, как вы предпочитаете оценивать полученную информацию, – объективно (логика) или субъективно (этика). Следовательно, интуиты по темпераменту делятся на две группы: интуитивные этики (NF) и интуитивные логики (NT). Если вы сенсорик: вы предпочитаете получать информацию, опираясь на конкретные и осязаемые факторы. Поэтому второе предпочтение вашего темперамента заключается не в том, как вы оцениваете полученные сведения, а как вы ими распоряжаетесь: то есть предпочитаете ли вы организовывать их (рациональность) или продолжать собирать их дальше, накапливая ещё больше данных (иррациональность). В этой связи по своему темпераменту сенсорики делятся на две группы – сенсорные рационалы (SJ) и сенсорные иррационалы (SP).Не стоит проявлять чрезмерную озабоченность относительно теоретических основ деления на темпераменты: даже Кейрси признавал, что она может быть нелогичной. Однако мы убеждены, что с точки зрения поведения такое деление вполне обоснованно, и опыт наших типоведческих наблюдений подтверждает это.Соответственно, каждый из шестнадцати типов относится к одному из четырех темпераментов:
Мы вовсе не имеем в виду, что все интуитивные логики (интуитивные этики, сенсорные рационалы и сенсорные иррационалы) одинаковы. Ведь существует шестнадцать самостоятельных типов личности, каждому из которых свойственны характерные особенности (о чем речь пойдёт далее). Вместе с тем темпераменты могут приводить к верным открытиям и вооружить вас полезными средствами для развития типоведческих навыков. Стили четырех темпераментов Теперь давайте взглянем на различные стили деятельности, присущие каждому из четырех темпераментов.
Стиль работы и темперамент Интуитивные этики Ищут смысл и подлинностьУмеют сочувствоватьВидят возможности людей и организацийУмеют дать высокую оценку, выразить энтузиазм и одобрениеЧутки к межличностному общениюПридают делам личную окраскуЛегко поощряют других, нуждаются в поощрении
Интуитивные логики Тянутся к компетентности и знаниямХорошо умеют оперировать с идеями и понятиямиЗагораются, сталкиваясь с загадкамиВидят в мире систему, которую следует строить и перестраиватьРассматривают перспективы с помощью беспристрастного анализаЛюбят начинать проекты, не всегда умея доводить их до концаНе всегда внимательны к чувствам других людейХорошо откликаются на новые идеи
Сенсорные рационалы Стремятся принадлежать к группе и участвовать в её деятельностиВысоко ценят гармонию и оказание услугОрганизованны, надёжны, реалистичныПонимают и оберегают общественные ценностиОжидают реалистичности от окружающихОбеспечивают стабильность и упорядоченностьПредпочитают поощрения от коллектива (подарки, грамоты) личным поощрениямСклонны скорее критиковать за промахи, чем поощрять за правильное выполнение обязанностей
Сенсорные иррационалы Стремятся к свободе и практической деятельностиПредпочитают решать проблемы реалистического планаГибки, открытыОхотно рискуютВсегда готовы договоритьсяМогут казаться нерешительными людьмиЗагораются в работе над «слабыми местами», но ненадолгоЛучше всех строят планы в вербальном общении и осуществляют краткосрочные проекты Интуитивно-этический темперамент(NF) Интуитивные этики смотрят на мир и видят скрытые возможности (интуиция), которые они переводят на язык чувств как в общении, так и в своей внутренней жизни (этика). Они едят, спят, думают, дышат, двигаются и любят людей. Согласно Кейрси и Бэйтс, интуитивные этики в жизни идеалисты и предпочитают реализовывать себя на той стезе, где можно служить общечеловеческим интересам: назовём хотя бы преподавание, гуманитарные науки, консультирование, религию и семейную медицину. Будучи идеалистами и радетелями за общее благо, интуитивные этики умеют разглядеть и отстоять чьи-либо интересы: это они начинают кампании против пьяных водителей, движения за мир, а также собирают деньги в поддержку исчезающих видов животных. Однако благодаря своей чувствительности они видят в любой критике личную обиду и часто обижаются без всякого на то основания. В общем и целом интуитивные этики считают, что самое важное – это пребывать в гармонии с самим собой и с окружающими и тогда все остальное естественным образом устроится само собой.Основные достоинства представителей этого темперамента (могущие перерасти и в недостатки) таковы:– Феноменальная способность работать с людьми, так что те максимально раскрывают себя.– Устремлённость, умение убеждать.– Сильное стремление помогать другим.– Умение легко и свободно поддерживать других.На работе интуитивные этики – позитивные, благожелательные идеалисты, хотя свойственная им теплота в общении не позволяет окружающим не соглашаться с ними. Им часто оказывается непросто выполнять контролирующие функции, поскольку они дают своим работникам слишком много свободы. В своём идеализме интуитивные этики склонны видеть в носителях власти героев и героинь, и когда дела идут благополучно, питать к ним фанатичную преданность. Однако стоим им узнать, что их герои – самые обычные люди, как верность рискует смениться разочарованностью и даже недовольством, вследствие чего работа может утратить для интуитивного этика смысл. Если интуитивный этик ведёт своё дело, он будет склонён не столько доверять квалификации другого человека, сколько своему расположению к нему. Несмотря на то, что это может наполнить воодушевлением любые отношения, верно и обратное:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142