-- Б. Я.).
Указ о переходе на 8-часовый рабочий день, 7-дневную неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений⁵²
Согласно представления Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных
Союзов -- Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во всех
государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях:
с семи до восьми часов -- на предприятиях с семичасовым рабочим днем,
с шести до семи часов -- на работах с шестичасовым рабочим днем. за
исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам, утверждаемым
СНК СССР,
с шести до восьми часов -- для служащих учреждений,
с шести до восьми часов -- для лиц. достигших 16-ти лет.
2. Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных
предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю,
считая седьмой день недели -- воскресенье -- днем отдыха.
3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных,
кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также самовольный
переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое.
Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия за
другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор
предприятия или начальник учреждения.
4. Установить, что директор предприятия и начальник учреждения имеет
право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия
или учреждения в следующих случаях:
а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению
врачебно-трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу
вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить
ему другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда
пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу,
б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в
связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение.
Отпуска работницам и женщинам служащим по беременности и родам
сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из
государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений,
предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному
заключению сроком от двух месяцев до четырех месяцев.
Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие
государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений
предаются суду и по приговору народного суда караются
исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до шести месяцев с
удержанием из заработной платы до 25%.
В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без
уважительных причин.
Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье,
рассматривать не более, чем в пятидневный срок, и приговоры по этим делам
приводить в исполнение немедленно.
8. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за
уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия
или из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, --
привлекаются к судебной ответственности.
Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений,
принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с
предприятии и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.
7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 г.
(Этим указом были полностью ликвидированы все свободы рабочих и
служащих, завоеванные в результате революции. Рабочие и служащие были лишены
права уходить с места работы и за самовольное оставление работы подвергались
тюремному заключению по приговору суда на срок от 2 до 4 месяцев, а за
прогул без уважительных причин приговаривались к исправительно-трудовым
работам на срок до шести месяцев по месту работы с удержанием из заработной
платы до 25%.
На практике применение этого закона приняло такие формы, что любое
опоздание на работу свыше чем на 20 минут влекло за собой предание суду;
никакие причины не считались уважительными; опоздание поезда, трамвая,
автобуса, болезнь родственников и т. д. не принимались во внимание; мать, у
которой заболел грудной ребенок, не пришедшая на работу, предавалась суду и
попадала в тюрьму вместе с ребенком. Как пример можно привести тот факт, что
в Ленинграде в женской тюрьме, находящейся на Арсенальной улице, дом No. 9,
осенью 1940 г. сидело около тысячи женщин с грудными детьми. Студенты,
поступившие на работу во время каникул и оставившие ее в сентябре без
разрешения директоров предприятий и учреждений, где они во время каникул
работали, ибо им было нужно приступить к занятиям в своих учебных
заведениях, попадали под суд и приговаривались к тюремному заключению за
самовольный уход с работы.
Всего по этому указу по СССР было осуждено несколько миллионов человек.
Этот закон действует и в настоящее время, но на практике почти не
применяется. -- Б. Я.).
Указ о рассмотрении судами дел о прогулах и самовольном уходе без народных заседателей⁵³
Установить, что дела о прогулах по неуважительным причинам и о
самовольном уходе с предприятий и учреждений рассматриваются народными
судьями единолично, без участия народных заседателей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41