самостоятельно или
через представителя входить в состав руководящих ор-
ганов предприятий, хозяйственных обществ, организаций,
союзов, объединений, кооперативов, осуществляющих
предпринимательскую деятельность; принимать подар-
ки или услуги от физических или юридических лиц в
связи со своей служебной деятельностью; принимать
участие в забастовках и совершать действия, препятст-
вующие нормальному функционированию государствен-
ного органа. Другие ограничения, связанные с прохож-
дением службы отдельными категориями государствен-
ных служащих, устанавливаются исключительно зако-
нодательными актами Украины.
Для лиц, претендующих на должность государствен-
ного служащего, вводится декларирование доходов, а
претендующим на занятие должностей первой и вто-
рой категорий (ст. 25 Закона), необходимо подать кро-
ме декларации о доходах сведения о принадлежащих
им и членам их семей недвижимом ценном имуще-
стве, вкладах в банках и ценных бумагах. Эти же све-
дения представляются ежегодно и лицами, принятыми
на государственную службу.
Порядок принятия на государственную службу уре-
гулирован Законом (ст. 15), а также Положением, утвер-
жденным Кабинетом Министров Украины. Принятие
на должность осуществляется на конкурсной основе, ДаЯ-
яєде-сг"вак|СВтЯя^^ доджвоиеє^-^тя'УдарстВенньГх служа-
щих подлежат публикации и распространению через
средства массовой информации не позже, чем за месяц
до проведения конкурса. Некоторые процедуры приня-
тия на службу могут устанавливаться другими закона-
ми Украины, но при этом запрещается требование от
63
кандидатов на государственную службу сведений и до-
кументов, предоставление которых не предусмотрено за-
конодательством Украины.
Этой же статьей впервые в практику государственно-
го строительства Украины законодательно вводится ин-
ститут патронатной службы. В зарубежной практике этот
институт известен давно. Содержание его сводится к то-
му, что вразрез с общим правилом, когда избранными или
принятыми на должность в государственный орган или
его аппарат не могут быть лица, которые будут находиться
в непосредственном подчинении лиц, являющихся их
близкими родственниками или свояками, руководителе
высотах государственных органов имеют право самостоя-
тельно подбирать и принимать лиц на должности своих
помощников, руководителей пресс-служб и секретарей со-
гласно штатному расписанию и категории, соответствую-
щей должности. Следовательно, на такие должности мо-
гут приниматься родственники, свояки, друзья. Правом
подбирать на должности своих помощников, руководи-
телей пресс-служб, советников и секретарей в соответст-
вии с Законом <О Государственной службе> обладают
Президент Украины, Председатель Верховной Рады Ук-
раины, члены Правительства Украины. Таким правом
наделены также главы местных государственных адми-
нистраций.
При зачислении на государственную службу служа-
щие принимают присягу, о чем делается запись в тру-
довой книжке; может также устанавливаться испыта-
тельный срок продолжительностью до шести месяцев, а
принятые на службу могут проходить стажировку сро-
ком до двух месяцев <г целью приобретения практиче-
ского опыта и проверки деловых качеств.
Впервые в практику государственной службы в Ук-
раине вводится отстранение от выполнения полномочий
по должности без решения соответствующих правоох-
ранительных органов, которое может быФ^вряМЖсд ру-
ководителем того государственного орпош>^^<ЙН^рйЙата*
ет служащий, если невыполнение сЛужебюйИб-вбвзанно-
стей привело к человеческим жертвам> ЮрЙчК&Скяо зна-
чительный материальный или моральайи ущерб граж-
64 !  ^ ! . ^:^::i
данину, государству, предприятию, учреждению, объеди-
нению граждан. Продолжительность отстранения от вы-
полнения полномочий по должности не должна превы-
шать продолжительности служебного расследования -
двух месяцев. Если правомерность данного решения не
подтверждается результатами служебного решения, оно
отменяется.
4. Виды государственных служащих. Служебная
карьера
Процесс прохождения государственной службы в сфе-
ре исполнительной власти во многом зависит от сферы
деятельности государственного служащего, его полномо-
чий и обязанностей. По этим признакам все служащие
органов государственного управления разделяются на
виды. В теории административного права и практике
государственного управления наиболее распространен-
ной является классификация по властным полномочи-
ям, закрепленными как в законах и иных нормативно-
правовых актах, положениях, уставах, решениях и т.п.
При такой классификации выделяются: вспомогатель-
ный (технический) персонал, специалисты, должностные
лица и представители административной власти.
Деятельност^,^^о^^^^гоДе^дада,св^^
выполнением материально-технических действий (опе-
раций), не влекущих юридические последствия, но име-
юп^их^сц^дое^^^аагг^iт^и^с^^^д^^^^'тад-
скольку в процессе такой деятельности готовятся усло-
вия для осуществления юридически значимых дейст-
вий. Таким перс^налом_являютсясек^етари^_дялоп^
изв9аг^<п^-ЭДВДєвєаж^^^лаб^Еантк^^
'т.п. В обязанности служащих данной группы может
входить совершение действий, имеющих юридическое
значение (например регистрация поступающих жалоб).
К специалистам относятся служащие, обладающие
профессиональными знаниями в отдельных отраслях и
"хєСуществляющие профессиональную дйятйльиоеть:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80