Этот вид стажа
установлен Законом Украины ЫО научной и научно-тех-
нической деятельности от 1 декабря 1998 г.2 Согласно
этому Закону научно-педагогические работники прирав-
ниваются в части пенсионного обеспечения к государ-
ственным служащим. Но назначение пенсий произво-
дится по Закону о науке. За ними закреплено право
выхода на пенсию на условиях специального научного
стажа: для мужчин З при наличии общего стажа рабо-
ты не менее 25 лет, в том числе специального стажа
научным работником или педагогом государственного
высшего учебного заведения, и имеющих научную сте-
пень или научное звание З не менее 20 лет и достиже-
нии пенсионного возраста (60 лет); для женщин З соот-
ветственно: 20, 15 и 55 лет.
Стаж научных работников и педагоговгосударствен-
ной высшей школы исчисляется с даты присуждения на-
учной степени или присвоения научного звания.
Перечень должностей научных работников государ-
ственных высших учебных заведений III З IV уровней
аккредитации, имеющих право на пенсию за научный
1 См.: Перечень должностей артистов театрально-концертных
и других зрелищных заведений, предприятий и коллективов, име-
ющих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста:
Утвержден постановлением Кабинета Министров от 12 октяб-
ря 1992 // СП Украины, 1992.З № 11.З Ст. 271.
2 Ведомости Верховной Рады Украины, 1999 ЗЕ№ 2-3. З
Ст. 20.
131
стаж, утвержден постановлением Кабинета Министров
Украины от 27 мая 1999 г. № 923.' Он является исчер-
пывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Новые правила пенсионного обеспечения научно-педа-
гогических работников вступили в действие с 22 июня
1999 года и осуществляются поэтапно: на первом этапе
(с 22.06.99) могут выйти на пенсию научные работники
и педагоги с научным стажем: мужчины З 30 лет, жен-
щины З 25 лет; с 1 января 2000 года З научные работ-
ники и педагоги, имеющие научный стаж, З мужчины З
25 лет, женщины З 20 лет. И, наконец, с 1 июля 2000 года,
научные работники и педагоги с научным стажем, З муж-
чины З 20 лет, женщины З 15 лет.
Что касается журналистов, то их трудовая деятель-
ность в государственных и коммунальных средствах
массовой информации рассматривается, как специальный
стаж работы, который приравнивается к стажу государ-
ственной службы.2 Стаж исчисляется по методике и в
порядке, установленном законодательством о государ-
ственной службе. По этому вопрсу 15 марта 1999 г. Ка-
бинет Министров Украины принял специальное поста-
новление № 377, которым утвердил порядок оплаты тру-
да, исчисления размера пенсий и другие социальные
гарантии. Однако журналисты не имеют статуса госу-
дарственного служащего и пенсия им назначается по За-
кону Украины ЫО средствах массовой информацииы.
Еще одна категория работников (государственные
нотариусы), которая в соответствии с Указом Президен-
та Украины ЫОб урегулировании деятельности нотари-
ата в Украинеы от 23 августа 1998 г. приравнивается по
стажу работы, оплате труда и пенсионному обеспечению
к государственным служащим. Это означает, что для ре-
шения вопроса о пенсионном обеспечении, определяю-
щее значение имеет специальный стаж работы нотари-
' См.: СП Украины, 2000.З № 2.З Ст. 41.
2 См.: Закон Украины ЫО государственной поддержке средств
массовой информации и социальной защите журналистовы от
23 сентября 1997 // Ведомости Верховной Рады Украины,
1997.З № 50.З Ст. 302.
уса. Он должен быть установленной продолжительности
и отвечать требованиям государственного служащего. Но
и нотариусы также не являются государственными слу-
жащими.
Ч 4. Доказательства общего и специального
стажа работы
В качестве доказательства трудового стажа, необходи-
мого для назначения пенсии, принимаются различные
документы. Основным документом, подтверждающим
трудовую деятельность работника (ее продолжительность,
характер и т.д.), является трудовая книжка.'
Трудовые книжки ведутся с 1939 г. на всех работников
предприятий, учреждений и организаций, а с 1965 г. З
и на членов коллективных сельхозпредприятий (КСП).
Ответственность за организацию ведения, учета, хране-
ния и выдачу трудовых книжек возлагается на собствен-
ника предприятия, или уполномоченного им органа.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу,
переводе на другую постоянную работу или увольнении
вносятся работодателем на основании документов и со
ссылкой на них (приказы, распоряжения).
Если работник до поступления на данное предприя-
тие (учреждение, организацию) уже работал, но на него
не была заведена трудовая книжка, то при заполнении
ее вносится запись о стаже работк на основании надле-
жаще оформленных документов и со ссылкой на них, на
каком предприятии (в учреждении или организации), в
какие периоды времени и в каких должностях работал
владелец трудовой книжки.
Запись в трудовой книжке о стаже работы служит
доказательством в том случае, если она произведена на
основании документов.
1 См.: О трудовых книжках: постановление Кабинета Ми-
нистров Украины от 27 апреля 1993 '/ СП Украины, 1993.З
№ 8.З Ст. 71; Инструкция о порядк( ведения трудовых кни-
жек на предприятиях, в учрежденияы и организациях: Утвер-
ждена приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29
июля 1993 г.
133
При утрате трудовой книжки ее владельцу выдается
новая трудовая книжка с надписью ЫДубликаты в пра-
вовом верхнем углу первой страницы. Дубликат тру-
довой книжки заполняется по общим правилам. В раз-
деле ЫСведения о работеы на основании ранее изданных
приказов и распоряжений вносятся записи о работе на
дрцддриятии, выдающем дубликат, а запись об общем
стаяїб работы до поступления на данное предприятие (в
учреждение, организацию) производится по тем же пра-
виламы ч'^о и записи в трудовой книжке.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128