Для таких людей, вполне понятно, ситуация потери места
работы не является критической. Не является она критической
и для тех, кто в той или иной мере предвидел увольнение и
предпринял превентивные меры по предупреждению возмож-
ных последствий. Критическая ситуация здесь наступает с
необходимостью только для тех, кто рассматривает потерю
места работы как крушение жизненных планов. Среди таких
людей много специалистов <умирающих> квалификаций. При-
мером могут служить программисты ЭВМ, работающих на
перфокартах.
Итак, можно вполне уверенно утверждать, что в этих случаях
мы имеем дело с ситуацией жизненной коллизии, в которой
человек встает перед необходимостью нового жизненного выбо-
ра и в силу специфики его жизненного опыта не способен
сделать этот выбор, не уплатив за него существенную личнос-
тную цену.
Если рассматривать предложенную в предыдущем разделе
трактовку критической ситуации <в чистом виде>, несколько
странным может показаться улучшение психического состоя-
ния безработного на второй фазе развития стрессовых состоя-
ний. Однако ничего необычного здесь нет; к концу первой фазы
уже оказываются сделанными первые шаги в коррекции пред-
!34
ставлений о текущей ситуации, происходит как бы принятие
ситуации и себя в ней. Однако это еще не гарантирует решения
1 проблемы, происходит только начальная адаптания.
Итогом такой первоначальной адаптации может быть и
замещение жизненных приоритетов. В особенности это касает-
ся женщин, для которых работа не является столь значащей
сферой жизни, как для мужчин. Часто бывает так, что женщина
приходит к выводу, что она может принести больше пользы себе,
своим близким, если будет затрачивать больше времени на чисто
домашние занятия. В случае, если обстоятельства позволяют ей
не работать, такой выход оказывается оптимальным. В этом
случае мы имеем дело с полной ликвидацией критической
i ситуации: человек получает устойчивую опору в жизни путем
более полной реализации личностных убеждений, своих пред-
ставлений о том, какое место в жизни для него в наибольшей
степени желательно. Здесь вторая фаза развития стрессовых
состояний принимает характер устойчивой характеристики субъ-
екта в новой для него организации жизни.
Продление критической ситуации неизбежно связано с пе-
реходом субъекта в третью фазу стрессовых состояний, если,
конечно, за это время не решается вопрос трудоустройства.
Собственно, человек, состояние которого ухудшилось до уровня
третьей фазы, в первую очередь нуждается в психологической
помощи. Необходимость такой помощи обусловлена тем, что за
собственно состоянием скрывается растущее чувство неполно-
ценности своего профессионального опыта и способностей.
Если профессиональная сфера жизни является здесь личностно
значимой, то закономерным итогом является развитие неуве-
ренности в себе, снижение самооценки.
Неуверенность в себе, как правило, обусловливает снижение
ожиданий успешности трудоустройства, а последние, в свою
очередь, сказываются на эффективности поведения в ситуациях
общения с работодателем. Существует тесная связь состояний,
переживаемых индивидом, с его представлениями о том, что с
ним происходит. Если некоторая ситуация рассматривается
субъектом как такая, исход которой с большой вероятностью
оценивается как отрицательный то ли по причине переоценки
значения обстоятельств, то ли по причине недооценки со-
бственных сил, либо из-за действительной неспособности субъ-
екта разрешить ситуацию в требуемом направлении, то и само
поведение субъекта в этой ситуации, вероятнее всего, окажется
неэффективным.
В случае безработного приходится сталкиваться с тем, что
ожидания благоприятного исхода ситуации действительно сни-
жены, и положение усугубляется тем, что он, как правило, не
обладает достаточными навыками ведения делового общения.
!.35
Первым следствием такого состояния дел становится низкая
инициативность в поисках работы. Выражаться это может по-
разному: от перекладывания всей ответственности за свое
трудоустройство на службу занятости до ведения переговоров о
трудоустройстве с позиции <вы сами должны догадаться, что я
- тот самый человек, который вам нужен>.
Итак, среди безработных существует определенная и доволь-
но значительная по объему группа, общая неэффективность
поведения которой в процессе поиска работы обусловлена по
большей части психологическими факторами. Базовым здесь
является неумение анализировать особенности ситуации - от
ситуации безработицы в целом до конкретных ситуаций трудо-
устройства на местах. Следующий фактор, значимо влияющий
на общую стратегию и особенности поведения безработного, -
это незнание своих особенностей, неумение использовать уже
имеющиеся ресурсы. Тем самым для этого контингента оказы-
ваются вполне объяснимыми такие особенности ситуации, в
которой они находятся, как неопределенность и ограничения по
средствам. Напомним, что ограничения по времени являются
здесь объективным атрибутом ситуации, обусловленным часто
низким уровнем материального состояния и тем, что длительное
отсутствие работы приводит к дисквалификации.
Исходя из этого, общая психологическая проблематика по-
мощи безработному сводится к тому, чтобы содействовать
формированию у него адекватных представлений о своих воз-
можностях и недостатках, стратегиях и способах поиска работы,
требуемом поведении при собственно трудоустройстве.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85