Как уже говорилось, критическая ситуация для каждого -
единственная в своем роде. Однако бывает так, что люди
попадают в сходные обстоятельства, которые являются крити-
ческими сами по себе, это обусловливает сходность и в разре-
шении этих обстоятельств. Примером может служить ситуация
потери работы, ставшая столь распространенной в настоящее
время. В этом случае целесообразной является выработка еди-
ной программы психологической помощи, направленной на
содействие человеку в разрешении конкретного типа ситуаций.
Такая программа, естественно, должна строиться на каких-то
объективных особенностях общей ситуации в экономике и на
рынке труда и учитывать реальные возможности, существующие
для человека, потерявшего работу.
Подобного рода программа впервые в Украине была разра-
ботана на базе МЗУУП <Персонал> по заказу городской службы
занятости.
Ситуацию человека, потерявшего в настоящее время работу,
в полной мере можно назвать критической. Во-первых, он
попадает в новый для себя тип ситуаций, с аналогами которой
ранее не встречался. Действительно, на протяжении длительно-
го времени у нас не существовало безработицы благодаря
государственным гарантиям поголовной занятости. Сейчас уже
не секрет, что эти гарантии осуществлялись за счет создания
фактически лишних рабочих мест, мер по торможению ввода
разработок, экономящих трудозатраты, а значит, сокращающих
необходимое число рабочих мест, а также за счет расширения
ВПК. Существует также перекос в формировании рынка труда,
выражающийся в диспропорции соотношения различных спе-
циальностей. Этот перекос обусловлен, прежде всего, экономи-
ческими факторами. Это, в частности, значительное преоблада-
ние производственной сферы над сферой обслуживания, выра-
зившееся в том, что в целом по бывшему СССР имелось
огромное число работников инженерных специальностей, пот-
ребность рынка труда в которых в настоящее время минимальна.
130
Именно они (в частности, по Киеву) и составляют в настоящее
время значительный процент людей, которые не могут найти
работу. Для этих людей ситуация безработицы действительно
является критической, поскольку она характеризуется:
а) неопределенностью: субъективно - из-за отсутствия ка-
кого бы то ни было опыта в решении вопросов трудоустройства,
i опыта профессионального самоопределения в целом, объектив-
но - по причине специфики экономической ситуации и пол-
ожения на рынке труда;
1 б) ограничениями по средствам: профессиональная компе-
тентность уволенных или сокращенных работников либо узка,
либо недостаточна и уменьшается по мере увеличения срока
и поисков работы; практически отсутствуютдополнительные спе-
? циализации; возраст часто не позволяет освоить новые требова-
1 ния к специальности и т.д.; практически отсутствуют навыки
i делового общения;
в) ограничениями по времени: для многих безработных
зарплата - основное средство существования, а размер пособия
не покрывает потребностей; более того, пособие выплачивается
только при присвоении статуса безработного, и не каждый
1может рассчитывать на его получение;
г) наконец, отрицательными ожиданиями в плане решения
проблемы занятости в ближайшем обозримом будущем.
Как правило, безработный к тому же не обладает необходи-
мым знанием юридических моментов трудоустройства и уров-
f нем психологической компетентности, необходимым для под-
держания себя в требуемом для поисков работы состоянии.
1 Перечисленные факты покрывают только незначительную
часть общей характеристики современного безработного. Одна-
ко сказанного уже достаточно для того, чтобы характеризовать
этот контингент как важную сферу приложения социальной,
юридической и, конечно же, психологической помощи.
Как выяснилось, наибольшую трудность составляет низкая
i психологическая грамотность безработных. Последняя прояв-
ляется самым различным образом. Во-первых, люди не считают
психологические проблемы серьезными, а психологическое
консультирование необходимым для себя. Во-вторых, средний
человек в принципе не способен выделить себя как деятельную
силу в ситуации, а не просто как некоторый элемент, поведение
которого полностью этой ситуацией определяется. В-третьих,
это отсутствие навыков рефлексии, интереса к себе в целом. И
наконец, отсутствие самой необходимой информации о тех
личностных факторах, от которых зависит конкретное поведе-
ние в конкретной ситуации.
Тем самым безработный часто лишается возможности кон-
тролировать свое состояние, эффективно регулировать поведе-
131
ние в значимых ситуациях трудоустройства. А это означает, что
возрастают ограничения по средствам, в данном случае -
психологическим средствам управления поведением.
Учитывая современное состояние рынка труда, у многих
безработных практически нет шансов получить новую работу по
специальности. В то же время большинство из них боятся
изменить специальность. Причин тому несколько: одни счита-
ют, что их возраст не позволяет это сделать; другие - что
изменение специальности отразится на их социальном статусе;
третьих - и таких большинство - удерживает привычка к
определенному ритму и образу жизни, это значительная сила,
вес которой безработный впервые ощущает в тот момент, когда
только лишается работы.
Множество общих моментов обнаружилось также в динами-
ке психических состояний безработных. Анализ этой динамики
представляется нам достаточно информативным.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85