Это значительно больше, чем численность
потерявших работу в связи с реорганизацией, перепрофилиро-
ванием или ликвидацией производстаа, т.е. в связи со структур-
ной перестройкой f4].
64
1 Немногим менее половины молодых людей считают, что они
Цвполне могут стать безработными в ближайшем будущем. Вмес
lчe с тем около 30% уверены, что их минует сия участь. Данные
1Ь реальной ситуации показывают, что женщины в большей
Остепени пополняют группы безработных, и результаты опросов
ццоказывают, что уровень обеспокоенности возможной участью
оказаться безработными выше у женщин (57%), чем у мужчин
Оценки возможной безработицы несколько различаются у
>азных групп молодежи. Среди работающих - 42%, а среди
гчащихся - 37% прогнозируют свою безработицу. Даже школь-
1ики (34%) предполагают безработицу среди своих сверстников.
fSonee оптимистичны молодые специалисты с высшим образо-
ванием и студенты. Они в большей степени уверены, что смогут
Цайти себе работу, правда, далеко не всегда связывают ее со
1воей специальностью.
к В случае безработицы 20% молодых людей высказали готов-
1ость согласиться на любую работу, а 43% будут искать работу
только по специальности; 27% займутся предпринимательством
яли индивидуальной трудовой деятельностью; 19% - мелкой
орговлей или перепродажей; 7% указали, что смогут пойти на
Нарушение законов; 3% готовы ничего не предпринимать, живя
ta пособие по безработице и помощь родственников; 12% не
Ютовы определить свое поведение, если окажутся в числе
безработных.
Выбирая тот или иной трудовой, профессиональный путь,
йобой молодой человек связывает с этим выбором определен-
BJe надежды, ожидания. Насколько оправдываются эти пред-
ставления о будущей работе? Как велика доля тех, кто меняет
lecro работы, специальность, кто не удовлетворен сделанным
(ыбором? По результатам исследования <Жизненный путь мо-
годежи>, свое первое место работы меняет 40%, 15% молодых
йодей переходят на третье место работы, 5% - на четвертое.
1есятая часть опрошенных намерена сменить место работы в
1амое ближайшее время, столько же планируют это сделать в
1олее отдаленном будущем, треть затрудняется ответить на
1анный вопрос. Приведенные данные свидетельствуют о том,
ITO, по крайней мере, половина молодых людей не в полной
lMepe удовлетворена своим положением в сфере труда. Какими
1ке причинами обусловлено намерение сменить место работы?
Наиболее значимый фактор - возможность повысить свой
заработок. Среди тех, кто планирует перейти на другую работу,
1кодо половины указали именно эту причину. Второй по
значимости является возможность получить более интересную,
1творче<жую работу (13%). Десятая часть указывает, что новая
1 работа будет ближе к их месту жительства, почти столько же
65
предполагает получить возможность улучшить свои жилищно-
бытовые условия. Весьма незначительна доля тех, кто предпол-
агает сменить работу в связи с получением возможности повы-
сить свою квалификацию или должностного продвижения ( в
сумме - около 5%).
Особой категорией молодежи являются молодые специалис-
ты с высшим образованием, доля которых еще до недавнего
времени ежегодно возрастала. Некоторые тенденции в их тру-
довой карьере рассмотрим на примере наиболее широко пред-
ставленных специалистов инженерно-технического профиля.
Анализ ведомственной статистики показывает, что непосред-
ственно по специальности сразу начинает работать 35-40%,
через два-три года их доля снижается на несколько процентов.
По близкой специальности трудоустраивается - 35-38%, и с
течением времени эта группа растет. В целом в течение двух-
четырех лет около 15-20% меняют свою работу. Опрос выпус-
кников инженерно-технических вузов по Харьковской области
показал, что каждый пятый собирается сменить место работы,
а 17% - сменить свою специальность в ближайшие 1-2 года.
Хорошим индикатором, показывающим, насколько молодые
специалисты с высшим инженерно-техническим образованием
удовлетворены своей специальностью и считают ее перспектив-
ной, явился следующий вопрос: <Если бы Вам сейчас предложи-
ли переподготовку, то Вы скорее всего выбрали переподготовку
по своей специальности или нет?>. Среди ответивших 44%
выбрали бы другую специальность. Для молодых специалистов
сегодня привлекательно получить подготовку по экономике,
менеджменту, маркетингу, программированию, по организации
производства. В случае сокращения работу по своей специаль-
ности искали бы лишь 43% опрошенных, 31% постарались бы
сменить свою специальность, 18% открыли бы собственное
дело.
Результаты опроса показывают, что молодые специалисты не
опасаются безработицы или сокращения, подавляющее боль-
шинство или уверены, или надеются, что их это не коснется.
По мнению опрошенных, улучшить положение молодых
специалистов могут следующие меры:
- совершенствование системы профессиональной подго-
товки и переподготовки - 43%;
- предоставление возможности выезда для работы
за рубеж - 42%;
- развитие кредитования для молодых семей - 40%;
Исследование проведено Научно-исследовательским центром по
проблемам занятости населения и рынка труда Национальной акаде-
мии наук и Министерства труда Украины.
66
гарантированное рабочее место для выпускников учебных
1аведений - 31%;
1 - резервирование рабочих мест для молодежи, защита ее от
1езработицы - 23%;
- увеличение пособия на детей - 14%;
- высокий уровень пособия по безработице - 7%.
Одним из вариантов улучшения экономического положения
вляется <вторая> работа, т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85