Из его умолчаний собеседнику становится
совершенно ясно, что Пик ничего в делах не смыслит.
И наконец, III группу категории Б составляют бывшие начальники,
превратившиеся в заместителей после объединения фирм. Таков Брайен
Проданс, ставший Вторым, когда его фирма "Болтен, Фрайзер и компания"
влилась в трест "Спрутс и Калмар". Отношения между управляющим и его
заместителем слишком приторны, чтобы считать их нормальными. "Давайте-ка
спросим, что об этом думает Брайен", - то и дело говорит Сесил Главнидж.
"Бог с вами, Сесил, - отвечает обыкновенно Проданс, - вы у нас мастер, мне
остается только учиться". "Спасибо, Брайен, - возражает Главнидж, - но
именно в этих вопросах вы разбираетесь лучше меня". "Нет, Сесил, -
парирует Проданс, - вы знаете больше любого из нас..." - и так далее до
бесконечности. Плетение словес продолжается, и Главнидж мечтает о том,
чтобы Проданса куда-нибудь убрали, а Проданс... Проданс мечтает о том же.
Начальник, ставший заместителем, - довольно частое явление в деловом мире,
и у него есть только два пути: отставка или перевод.
Из четырех обрисованных заместителей на повышение может с уверенностью
рассчитывать лишь Боб Победоуз. Боб получит место управляющего небольшой
фирмой, которая занимается примерно тем же, что и компания, руководимая
Аланом Главли. А рекомендацию - в частном письме - ему напишет Алан,
подчеркнув, что Боб - лучший из выращенных им помощников. Года через три
Главли выйдет в отставку и Боб почти наверняка займет его место. Ничего
подобного не ждет Марка Бедуэда, потому что он - незаменимый заместитель.
Вон Говэн никогда его не отпустит. Если Бедуэд, подстрекаемый женой,
попытается добиться повышения, Говэн в рекомендательном письме сделает
упор на его порядочность и опыт заместителя, не сказав ни слова о
самостоятельности. "Мистер Бедуэд не работал управляющим, - закончит свое
письмо Говэн, - но с обязанностями заместителя он справлялся прекрасно".
Такая рекомендация поможет Марку стать вечным заместителем в глазах высших
администраторов, и он останется им навсегда, если только его начальник не
сгорит на работе в прямом смысле этого слова. Мечтает ли Марк о большей
должности и ответственности? Неизвестно. Неизвестно даже самому Марку, ибо
досада и довольство отмерены в его личности почти равными порциями.
Возможно, ему не хватило честолюбия. Но тут необходимо подчеркнуть, что
отвергнутый однажды заместитель _наверняка_ превратится в заместителя
вечного. Ведь если его выдвинут чуть позже, это будет означать, что в
прошлый раз Правление ошиблось, а такого с Правлением быть не может. Как
видим, карьерные возможности Марка обратно пропорциональны его деловым
качествам. И, набираясь опыта, он постепенно отрезает себе пути к
повышению.
Однако положение Скелетона еще безнадежней. Его, как и Марка, отвергли
ради молодого администратора. Но ведут они себя по-разному. Вообще-то у
обойденного служащего есть только две линии поведения. Он может показывать
свою лояльность начальнику, тем самым доказывая, что не затаил в душе зла.
И может доказывать свое превосходство над начальником, тем самым
показывая, что совершена ошибка. Обе линии поведения - тупиковые, но
вторая заводит в тупик быстрее. Взаимное отвращение Виктора и Скелетона
неминуемо превратит их жизнь в ад. Скелетон мог бы поступить управляющим в
какую-нибудь небольшую фирму, но Виктор этого не допустит. Теоретически он
был бы рад избавиться от Скрипса. А на практике ни за что не даст ему
хорошей характеристики. Повышение Скрипса, по мнению Пика, слишком высокая
цена за избавление от неудобного заместителя. Взаимная неприязнь связывает
этих двух администраторов крепче самозабвенной любви. Больше того, когда
Виктору станет невмоготу, он, по всей вероятности, только ухудшит
положение. Потому что его рекомендательные письма станут вдруг чересчур
частыми и восторженными. И столь горячий энтузиазм сразу же вызовет
подозрения.
- Если этот парень действительно кладезь премудрости, почему Пик так
жаждет от него отделаться?
- Ну, может быть, ему неприятно, что заместитель умнее его самого.
- В таком случае нельзя особенно доверять его рекомендациям. Давайте-ка
вернемся к кандидатуре Стадмена из филиала "Дикс и Голэй".
Скрипса даже не внесли в список кандидатов. И чем успешнее он будет
доказывать, что обойден несправедливо, тем упорнее его будут отвергать.
Кому понравится подчиненный, который постоянно напоминает начальникам об
их ошибках? Так что Скрипс обречен на второстепенство. Если бы его сделали
начальником, он работал бы не хуже, а быть может, и лучше Пика. Но
несправедливость испортила ему и характер, и карьеру. Он вышел из игры.
А что ждет Брайена Проданса? Его судьба, безусловно, не столь
безнадежна. Между начальниками существует особая связь, нечто вроде
начальственного братства. Вступив в это братство, ты становишься навеки
избранным, а вылетев из него (не по своей вине), сохраняешь моральное
право быть принятым вновь. Если Проданс не слишком стар, Главнидж сам
поможет ему подняться. Потому что начальник без должности угнетает
остальных начальников. Он как бы снижает их значительность, возвышаясь над
другими заместителями немым напоминанием о тщете человеческих достижений.
Неписаный закон требует опять возвести его в начальники. И уж во всяком
случае, он вовсе не нужен Главниджу как заместитель.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196