Но дело в том, что в каждом этом случае
отсутствует дух соревнования, которому обязан своим существованием шедевр.
Успех достается легко, если поле деятельности убого.
А потому мы все играем такую важную роль в развитии гения. Не кто иной
как мы создаем высокий средний уровень. Если этот уровень снижается из-за
отсутствия усилий с нашей стороны, его легко становится превзойти. Тому,
кто это осуществит, победа достанется дешево, и он сможет спокойно
почивать на лаврах. Помешать этому могут лишь те, кто идет по пятам,
посягая на его успех. Спортивный рекорд побивается в условиях жестокого
соревнования и, как правило, одним из самой многочисленной команды
энтузиастов. То же происходит в деловом мире, в политике и в искусстве.
Лишь если многие на высоте, один поднимается еще выше. И только он нам и
нужен, никакая бездна бездарностей его не заменит. А значит, условие для
гениальности - повысить средний уровень. Достигнув этой отметки, мы
переходим к следующей задаче - узнать гения, когда тот встретится. Эта
книга начиналась с описания мышеловки на меху, экономической западни, в
которую затянуло наше общество. Если из этой западни и есть выход, найти
его по силам лишь гению. И эта последняя глава - всего лишь скромный вклад
в поиски гения. Пусть она не решит проблему целиком - по меньшей мере
укажет путь.

ЗАКОН ВАКУУМА
(Пер. - М.Загот)
Первый закон Паркинсона, определяющий отношения между работой и
временем, так и не был опровергнут - ни аргументами, ни опытом, ни
исследованиями, ни теорией. Основную идею этого закона как бы венчает
напрашивающийся вывод: численность любого административного аппарата
возрастает на определенный процент независимо от необходимого объема
работы (если таковая вообще имеется). Более того, государственный аппарат
зачастую множится сверх всяких разумных норм. В общем, обоснованность
этого закона доказало само время, хотя нельзя не признать - некоторые
исключения есть... Известны примеры, особенно в сфере частного
предпринимательства, когда рост административного аппарата был остановлен,
а кое-где волна даже покатилась вспять. Скажем, одна из ведущих немецких
корпораций сократила свой центральный аппарат с 2000 до 250 человек.
Предпринимаются попытки как-то облегчить участь жителей Калифорнии и
частично избавиться от государственных чиновников. Такое происходит не
каждый день, но время от времени все-таки случается.
Эти исключения лишь подтверждают правило, но заметим - закон
Паркинсона, будучи в целом принятым, требует более полного толкования. И
действительно, многолетние наблюдения показывают, что напрашивается вот
какой вывод: Закон Паркинсона является составной частью более общего
закона:
ДЕЙСТВИЕ РАСШИРЯЕТСЯ, ЧТОБЫ ЗАПОЛНИТЬ ПУСТОТУ, СОЗДАННУЮ НАШИМИ
ПРОМАХАМИ.
Конкретный пример. В Англии большая промышленная группа перешла под
начало высокопоставленного промышленника (позднее ему пожаловали титул
пэра). Как-то, обходя территорию завода, он заметил, что административные
конторы разбросаны по всему комплексу: одни занимают деревянные сарайчики
в стиле времен первой мировой войны, другие представляют собой строения
более современные, эдакие навесы для велосипедов. Он решает сосредоточить
все эти конторы под одной крышей - не потому, что работа пойдет
эффективнее (он прекрасно знает, что никакой связи здесь нет), просто
уменьшится сумма налога на землю или муниципального налога. Новый офис,
современный до омерзения, был выстроен и открыт со всей помпой, какая
всегда завершает строительство здания достаточно гнусного. В идеале
разрезание ленточки у входа в новую контору должно было бы совпасть со
свистком, дающим сигнал бульдозерам: снести старые конторы, чтобы к заходу
солнца от них не осталось и следа. Но при всех своих достоинствах новый
директор забыл одну простую вещь: административный аппарат имеет свойство
размножаться, просачиваясь во все свободное конторское пространство. В
день открытия нового административного блока все новые кабинеты были
заняты сотрудниками. А неделей позже сотрудниками были заняты и все старые
конторы, назначенные под снос. В них как ни в чем не бывало кипела жизнь.
Неплохая в принципе идея привела к плачевным результатам, и дело даже не в
деньгах, выброшенных на ветер. Дело в том, что при размножении чиновников
эффективность неизбежно падает.
Этот принцип работает в полную силу, когда разыгрывается драма
поглощения одной компании другой. Мы слышали о финансовых кудесниках,
которые терроризируют всю деловую Англию и наживают огромные состояния на
присоединениях, слияниях и реорганизациях предприятий, казавшихся нам
незыблемыми и монументальными. Выходит, спрашиваем мы себя, когда эти
пираты начинают орудовать на фондовых биржах, попасть в беду может любая
компания? Неужели нельзя принять закон, охраняющий возможные жертвы?
Но и здесь первым делом надо винить до жути самодовольных осанистых
директоров, которые не осознают, насколько уязвимо их положение. Уходя с
работы рано и приходя поздно, эти самонадеянные мужи сами роют себе
могилу. Они непредприимчивы, пассивны, невежественны и стары. Между тем их
бизнес, в который не вкладывается фантазия, в котором нет динамики, уже
вступил в полосу спада, загнивания, он создает вакуум, который должен быть
чем-то заполнен, и возникают желающие поглотить эту компанию.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196