Поэтому
II Н. Д. Левитов 161
нужны многочисленные исследования, чтобы накопить мате-
риал для определения пригодности данного человека к .новым
профессиям, например для обслуживания автоматических линий.
Требования профессии к человеку определить нетрудно, но
выяснить, соответствует ли человек этим требованиям, не всег-
да удается. В некоторых случаях определение профпригодно-
сти требует длительного изучения человека. Приведем при-
мер. Однажды возник спор, может ли товарищ К., опытный
мастер, быть учителем в школе по труду, так как одни педа-
гогические качества были у него налицо (способность ясно и
просто объяснять материал, волевые черты), а других, и в том
числе интереса к педагогической работе, у него не было.
При определении профессиональной пригодности следует
учитывать и уровень предъявляемых к человеку требований.
Например, рабочий, неплохо справляющийся со своим делом,
может оказаться малопригодным для работы в бригаде ком-
мунистического труда, где требования значительно повышены.
Установление уровня профессиональной пригодности не озна-
чает обреченности человека на ту или другую специальность.
Речь идет об относящейся к определенному времени и при дан-
ных конкретных условиях готовности человека к работе. Ко-
нечно, в ряде случаев можно предвидеть, будет ли в дальней-
шем человек малопригодным к данной работе или же станет
пригодным.
Прежде чем говорить об индивидуальных факторах профес-
сиональной пригодности, необходимо знать признаки, или
показатели, пригодности человека к работе.
Первый показатель-достаточная скорость работы,
показывающая время, затрачиваемое на операцию изготовле-
ния детали, изделия или другой единицы работы или выработки.
Таким образом, скорость работы указывает количество опе-
раций, количество изготовленных деталей или изделий за опре-
деленную единицу времени. Практически определение показате-
лей скорости работы служит для установления соответствия
работы количественным или скоростным нормам выработки.
Темпы трудовых действий рабочих неодинаковы. Среди
передовых рабочих имеется движение скоростников, которые бо-
рются за повышение количества и тем самым темпа выработки.
Есть рабочие, с трудом выполняющие или даже не выполняю-
щие план из-за низкого темпа своей работы.
В некоторых случаях, например при конвейерной системе,
рабочий не имеет возможности значительным образом варь-
ировать темп работы, который диктуется лентой конвейера, но и
в этих случаях человек медлительный, нерасторопный может
оказаться непригодным к работе потому, что не будет поспе-
вать за конвейером.
Количество выработки нормируется. Существуют нормы
<выработки> и для таких профессий, как врач, педагог, артист,
определяемые планом, но было бы неправильно ставить на одну
линию выработку рабочего, изготовляющего детали, и выра-
ботку педагога, своевременно проходяиЬго в классе программу.
Второй показатель пригодности к работе-точность, или
качество работы. Как бы быстро человек ни работал, если
его продукция низкого качества, пригодным к данной работе
его нельзя считать.
Точность работы определяется отсутствием в продукции бра-
ка, соответствием имеющимся стандартам точности, а также
бережным обращением с материалами и оборудованием. Техни-
ческое нормирование определяет нормы качества выработки,
в том числе допустимые отклонения.
Качество продукции-самый важный показатель пригодно-
сти человека к работе. Продукция низкого качества часто рав-
иняиня нулевой, т. е. браку, она говорит о даром потраченном
позначна нулевой, т. е.
времени.
Борьба за качество
няет многих передовых
времени.
Борьба за качество продукции, за отсутствие брака объеди-
няет многих передовых рабочих-бригады коммунистического
труда отличаются нетерпимостью к браку.
Ничего, кроме вреда, не приносит врач, работающий недо-
статочно вдумчиво, делающий поспешный и неверный диагноз и
предлагающий неправильные лечебные мероприятия. Не должно
быть учителей, работающих быстро, но плохо, т. е. таких, у ко-
торых слабо успевают и плохо себя ведут ученики.
Наилучший показатель профессиональной пригодности-
высокое качество работы при ее высоком темпе.
Именно сочетание качества и темпа дает ту продукцию, кото-
рая учитывается согласно нормам.
Поэтому можно брать для суждения о профессиональной
пригодности рабочих при сдельной оплате труда получаемый
заработок, так как оплачивается лишь доброкачественная
продукция и пропорционально ее количеству увеличивается за-
работная плата.
Но судить о профессиональной пригодности человека по по-
лучаемому заработку можно только в том случае, если сравни-
ваются члены одного и того же производственного коллектива.
Советские рабочие готовы идти на пониженный заработок, если
это необходимо в государственных целях, это не снижает их
профессиональной квалификации, но невозможно брать в ка-
честве показателя профессиональной пригодности заработок,
если сравниваются люди разных профессий или специальностей.
Высокое качество труда означает не только отсутствие бра-
ка, соответствие техническим нормам, но и повышение качест
ва, снижение себестоимости продукции (т. е. ее большую эко-
номичность), овладение передовой техникой и передовыми
методами труда.
С точки зрения соотношения скорости и качества труда мож-
но всех людей классифицировать следующим образом:
163

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71