Существуют четыре способа разрешения конфликтов:
1) соглашение в результате совпадения мнений всех сторон;
2) соглашение в соответствии с законодательной или мораль-
ной волей внешней силы;
3) соглашение, навязанное одной из сторон конфликта;
4) застарелый конфликт теряет свою актуальность и разреша-
ется сам собой.
В литературе по конфликтологии выделяются четыре возмож-
ных варианта разрешения конфликта между противостоящими сто-
ронами А и Б:
1) А выигрывает за счет Б.
2) .6выигрывает за счет А.
3) Обе сторбны оказываются в проигрыше, хотя каждая надея-
лась на благополучный исход. ,
Лекция 8. Управление конфликтами 57
4) Обе стороны могут оказаться в выигрыше в разных отноше-
ниях на основе компромисса, взаимных уступок, взвешивания воз-
можных потерь в ходе самого конфликта.
Выбор пути разрешения конфликта всецело зависит от конф-
ликтующих сторон, но решающую роль в этом могут сыграть со-
путствующие факторы. К примеру, на выбор мирного пути урегу-
лирования конфликта могут оказать влияние такие факторы, как
наличие в обществе равновесия сил, соответствующего историчес-
кого опыта, гласности, институциональных условий для консуль-
таций и переговоров.
Р.Даль называет семь условий, при которых мирный способ те-
чения конфликтов является наиболее вероятным:
существование институциональных образований, стремящих-
ся к консультациям и переговорам, изучению интересов, поиску
взаимовыгодных решений;
широкие рамки соглашения насчет того, что составляет опти-
мальное разрешение проблемы;
| отсутствие кумулятивности конфликтов;
| <большие экономические возможности (достаток);
позитивная осведомленность граждан в отношении результа-
тов мирного разрешения предыдущих конфликтов;
равное распределение между сторонами возможных для ис-
пользования средств насилия;
преобладающее количество зрелых признаков, способствую-
щих мирному приспособлению.
Один из ведущих представителей англосаксонской поли-
тологии Д.Аптер, исходя из теории равновесия общества, счи-
тает что существуют три степени развития общественных кон-
фликтов:
1) столкновение предпочтений (кооперация);
2) столкновение интересов (конкуренция);
3) столкновение основных ценностей (подлинный конфликт).
По мнению Аптера, задача состоите том, чтобы трансформи-
ровать конфликты ценностей в конфликты интересов или, еще луч-
ше, - в столкновение предпочтений, т.е. в конкуренцию или коо-
перацию. Для ее реализации используют различные методы: пере-
58 Вершинин М. С. КОНФЛИКТОЛОГИЯ
говорный процесс, посредничество, разъединение сторон и др.
При этом необходимо соблюдать ряд условий:
1) согласие о правилах ведения переговоров обязательно для
обеих сторон;
2) не идеологизировать конфликт;
3) выявить реальные причины конфликта и найти более вер-
ный путь к его разрешению.
Р.Дарендорф предлагает последовательную схему урегулиро-
вания конфликта:
переговоры, т.е. создание органа, в котором конфликтующие
стороны регулярно встречаются для переговоров по всем спорным
проблемам и принятия решений (большинством, квалифицирован-
ным большинством, большинством с правом вето, единогласно);
посредничество - наиболее мягкая форма участия третьей
стороны (не участвующие в конфликте лицо или инстанция), со-
гласие сторон от случая к случаю выслушивать посредника и рас-
сматривать его предложения;
арбитраж, либо обязательное обращение к посреднику, либо
обязательность исполнения его решений;
обязательный арбитраж - для участников конфликта обя-
зательно как обращение к третьей стороне, так и принятие ее ре-
шения.
Е. Нордлинжер обосновал шесть основных принципов для ус-
пешного урегулирования политических конфликтов:
1) стабильная коалиция;
2) принцип пропорциональности;
3)деполитизация;
4) взаимность права вето;
5) компромисс;
6) концессия, т.е. предоставление права урегулирования конф-
ликта третьей стороне.
В целом демократический процесс контроля над конфликтны-
ми ситуациями включает следующие специальные процедуры:
взаимный и оперативный обмен достоверной информацией
об интересах, намерениях и очередных шагах сторон, участвую-
щих в конфликте;
Лекция 8. Управление конфликтами
59
сознательное взаимное воздержание от применения силы,
способной придать неуправляемость конфликтной ситуации;
объявление взаимного моратория на действия, обостряю-
щие конфликт;
подключение арбитров, беспристрастный подход которых
гарантирован, а рекомендации принимаются за основу компро-
миссных действий;
использование существующих или принятие новых право-
вых норм, административных и иных процедур, способствующих
сближению конфликтующих сторон;
создание и поддержание атмосферы делового партнерства,
а затем и доверительных отношений как предпосылок исчерпа-
ния текущего конфликта и предотвращения аналогичных конф-
ликтов в будущем.
ЛИТЕРАТУРА
Основы конфликтологии/Под ред. В.Н.Кудрявцева. М., 1997.
Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без пора-
жения. М.,1990.
Дойч М. Разрешение конфликта. Конструктивные и деструк-
тивные процессы//Социально-политический журнал. 1997. № Г.
Михаил Сергеевич Вершинин
КОНФЛИ1СГОЛОГИЯ
конспект лекций
Компьютерный дизайн, верстка
А. В. Михайлова
Издательство Михайлова В.А.
Лицензия ЛР № 065090 от 7.04.97 г.
191123, Санкт-Петербург, а/я 354.
Подписано в печать 20.12.99. Формат 84х108/з2.
Бумага офсетная. Печать офсетная.
Тираж 3000 экз. Заказ № 511.
Отпечатано в ГП типография им.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23