Как правило, у соискателя может возникнуть три реа
кции на неадекватное поведение собеседующего: ответная защитная реакц
ия (холодность, надменность, агрессивность), уход в себя (молчание, безучас
тие, желание скорее закончить разговор) и реакция неуверенности и нервоз
ности. Вы должны знать, что такое поведение собеседника не всегда говори
т о том, что вы не понравились ему или данная должность не соответствует в
ашим профессиональным навыкам. Часто это лишь метод проверки ваших личн
остных качеств при конфликтах, возникающих в любом коллективе. В такой с
итуации психологической проверки уместны терпение и самообладание.
5. Вопросы о будущих планах Ц очень тонкий метод выяснить ваши дальнейши
е намерения относительно работы в данной организации.
Помнится, как моя однокурсница чуть было не получила престижную должнос
ть в крупнейшей процветающей компании. И уже уходя с собеседования, нача
льник компании, прощаясь в дверях, спросил удачливую девушку, хочет ли он
а в будущем уехать работать за границу. Моя однокурсница, неадекватно оц
енив заданный вопрос, откровенно призналась, что при первой же возможнос
ти покинет Россию и будет строить свою карьеру на Западе. На следующее ут
ро ей позвонили и сообщили об отказе.

Говорить на собеседовании о
своих желаниях и планах Ц обычное дело. Но ответы не должны выходить за р
амки ваших желаний реализовать себя, проявить свои самые деловые качест
ва и способности, помочь фирме стать сильным конкурентом на рынке Ц все
то, что позволит работодателю надеяться на вас и быть уверенным, что вы ищ
ите работу с длительными перспективами, а серьезные планы Ц ваша главна
я цель.

6. Слишком откровенный и разговорчивый человек производит не самое лучш
ее впечатление на работодателя.
Собеседующий может провоцировать вас на излишнюю откровенность. И даже
если вы настроились на чисто деловой разговор о ваших профессиональных
качествах, некорректные вопросы или вопросы личного плана могут постав
ить в тупик даже самого уверенного в себе человека. Выходом из такой ситу
ации может послужить ваш ответный вопрос о том, как этот странный, на ваш в
згляд, интеpec к вашей частной жизни может быть связан с дальнейшей работой
. Поинтересуйтесь, насколько важен ваш ответ для получения места в данно
й фирме. Словом, будьте готовы к тому, что на собеседовании часто придется
выкручиваться: тактично и достойно.
7. Иногда, обсудив все профессиональные качества, собеседник попытается
узнать ваши взгляды на отвлеченные темы.
Возможно, ему захочется узнать ваши политические или религиозные взгля
ды или отношение к сложившейся в стране экономической ситуации. Здесь, к
ак и при обсуждении личных тем, следует соблюдать некоторую осторожност
ь и дистанцию. Спросите опять, как это относится. к получаемой должности и
каким образом ваши ответы могут характеризовать вас с профессионально
й стороны. Если собеседник все-таки настаивает на получении ответов, огр
аничьтесь общими фразами о нестабильности экономической и политическо
й ситуации в мире и дайте понять, что еще не являетесь приверженцем какой-
либо одной политической партии, а к религии у вас особенное, индивидуаль
ное отношение, о котором, чтобы понять, нужно рассказывать слишком долго.

Стоп! Мы с вами все о мужчинах да о мужчинах. Но как быть, если вам приходить
ся идти на собеседование к боссу-женщине? Кстати, именно о поле босса мног
им юным леди было бы полезно осведомиться заранее. Но здесь есть только н
есколько простых законов, которым вам следовать просто необходимо Ц да
бы не голосить потом о том, что эта старая дура вам просто позавидовала.
1. Не говорите много. Уверенность и компетентность Ц хорошо, но излишняя
болтливость провоцирует раздражение.
Одна дама, видя заинтересованность в моих глазах, нагло воспользовалась
ею и рассказала всю свою нелегкую жизнь, монолог о которой прервать мне н
е удалось в силу своей дружелюбности и отзывчивости. Надо ли говорить, чт
о эта женщина не была принята, а я впоследствии стала немного жестче.
2. Не рекламируйте себя излишне.
То, что вы знаете пять иностранных языков, проходили стажировки по всей Е
вропе, постоянно выбивались в начальницы и, наконец, что вы самый незамен
имый сотрудник Ц сыграет не в вашу пользу. Ваша самоуверенность и ответ
ное желание собеседницы «поставить вас на место» в сумме дадут плачевны
й результат. Для вас, разумеется.
3. Приходите опрятными. В большинстве случаев это касается мужчин. Возмож
но существует тип женщин, отдающих предпочтение небритым и неаккуратны
м мужчинам, но я, как и большинство женщин, все-таки обращаю внимание на вн
ешний вид. И на чистую обувь тоже.
4. Не переусердствуйте с одеждой.
Помните, что совет хорошо одеться на собеседование вовсе не означает нар
ядиться в свое самое лучшее платье и сделать из себя куклу. Возможно, это п
ройдет с мужчиной. Но если вы идете на собеседование к женщине, рекоменду
ю одеться опрятно, скромно, но со вкусом. Вопреки всем рассуждениям о том,
что на собеседовании смотрят лишь на профессиональные качества, на деле
все выглядит совсем по-другому. Я знаю массу примеров, когда не брали на р
аботу красивых и очень выделяющихся женщин. Мало кому хочется иметь на р
аботе конкуренток. А вам вряд ли захочется быть выставленной за порог.
5. Не преумножайте свою вежливость, которая при неблагоприятных обстоят
ельствах превращается в подхалимство.
Одна особа, пришедшая ко мне на собеседование, так восхищенно смотрела м
не в глаза, кивала головой, в который раз говоря «да-да, да-да», так осыпала
меня «спасибо» и «пожалуйста», что во второй раз этого натиска я была вын
ести уже не в силах.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102