Конечно, вы можете поставить собеседника на место фразой: «Ничто не вечн
о под луною» (в смысле любовь). Но, согласитесь, это звучит грубо и не по-жен
ски жестоко, ведь он только что на мгновение приоткрыл вам душу. Лучше спо
койно заметить, что «любовь вообще странная штука, приходит, когда хочет,
и так же уходит». Констатация факта Ц не более, позволяющая вам проявить
понимание проблем партнера и сохранить с ним нормальные деловые и челов
еческие отношения. Какие шаги вы предпримете в подобной ситуации Ц реша
ть вам. Важно, чтобы вы делали этот выбор осознанно и, уволившись, потому ч
то шеф вас домогается, а вы не давали ему ни малейшего повода, обижались то
лько на саму себя. Повод-то вы дали, только не заметили этого.

Приличные люди не допускают
откровенных и грубых предложений, все решается на уровне тона, взгляда и
того, что стоит за словами, сказанными открыто.

Отношения мужчины и женщины на работе, в семье и даже в городском транспо
рте полны тонкостей, нюансов и требуют от вас много сил и внимания. Не знаю
, как жить, а работать без взаимопонимания и поддержи сильной половины че
ловечества у вас точно не получится.
Собираясь на собеседование, каждому из нас хотелось бы заранее знать все
хитрости и приемы, которые используют работодатели и которые так часто
являются причиной отказа в работе. Нередко эти методы играют решающую ро
ль в процессе определения вашего соответствия предлагаемой должности.
Овладев ими, по крайней мере, вы сохраните достойное самообладание, увер
енность в своем профессионализме и собственных возможностях. Итак:
1. Если на собеседовании вас просят нарисовать на листе бумаги несуществ
ующее животное Ц не удивляйтесь. Как показал мой опыт, рисовать приходи
тся часто, особенно если устраиваешься в иностранные компании. Это Ц не
шутка для приходящих на собеседование, а лишь один из так называемых гра
фических приемов, широко использующихся в психологии. Так что смело бери
те карандаш и рисуйте любое животное, которое вам только придет в голову.
Никто не будет смотреть на ваши художественные способности и качество и
сполнения. Подвох и хитрость заключаются лишь в том, что это животное буд
ет… олицетворять вас, являясь вашим психологическим портретом. Так что р
исуйте мохнатое, носатое, маленькое или большое существо, главное Ц что
бы оно получилось добрым и располагающим к себе. Не забывайте, что это ваш
внутренний прототип!
2. Вопросы о ваших слабых и сильных сторонах могут нести за собой подвохи
и хитрости. Говоря о собственных достоинствах, главное Ц не переусердст
вовать в восхвалении себя и не уйти в сторону к не относящимся к данной ва
кансии качествам. Можно говорить о ваших ответственности, исполнительн
ости, пунктуальности, инициативности, порядочности, умении сохранять ра
ботоспособность в самых сложных рабочих ситуациях. Но совсем необязате
льно упоминать о вашей безотказности и готовности выполнять любые рабо
ты, о которых вас могут просить сотрудники. Не нужно рассказывать об изли
шней доброте и откровенности с людьми, и уж тем более не стоит упоминать о
том, что вы прекрасно можете вышивать крестиком, а самое большое увлечен
ие вашей жизни Ц ваша собака.
Недостатки открывать сложнее. Не станете же вы признаваться в том, что оч
ень любите поспать по утрам, что иногда обнаруживаете у себя признаки ле
ни, которая часто затягивается на пару недель, что иногда можете постави
ть на место слишком навязчивого человека и что совершенно недружелюбны
с соседями? На этот случай придумайте перед собеседованием пару несущес
твенных недостатков, которые могут толковаться двояко, и при удобном слу
чае с успехом превратиться в ваши бесценные качества. Например, что вы сл
ишком серьезно относитесь к работе и переживаете за неудачи других, что
в конфликтах нередко ведете себя спокойно и уравновешенно, хотя иногда н
адо бы резко и категорично проявить себя, что вы слишком порядочны в наше
непростое время, где выживают люди, думающие лишь о себе.
3. Часто на собеседовании применяется психологическое давление.
Многие из прошедших собеседования назовут его скорее «психологическим
подавлением». И окажутся правы. Задача такого метода Ц посмотреть на ва
ше поведение и выяснить Ц агрессивны ли вы, уравновешенны ли, владеете л
и собой и можете ли адекватно вести себя в сложных, трудноразрешимых и кр
итических ситуациях. Применяя такой метод, собеседующий просто начнет «
выводить вас из себя», то несколько раз повторяя свои вопросы, то делая бе
зучастный и равнодушный вид, то перебивая вас, не дав до конца договорить
предложение, то выдерживая слишком длинные паузы и наблюдая за вашей реа
кцией.

Ваша цель в такой ситуации
Ц сохранить самообладание и, если этого потребует ситуация, несколько р
аз повторять ответ на вопрос, заданный в который раз; участливо спрашива
ть, а что именно не понял собеседник; будучи перебитым на полуслове, пропу
стить это без доли возмущения и с улыбкой на лице и, наконец, в долгих пауз
ах вопросительно смотреть в глаза собеседника, показывая, что вы готовы
ответить на дальнейшие его вопросы. Главное, сохраняйте самообладание и
уверенность!

4. Ваш собеседник может вести себя неадекватно.
Этот метод применяется для того, чтобы выяснить, как вы поведете себя в си
туациях на грани конфликта. Надменность, самоуверенность, слишком вызыв
ающее поведение собеседующего часто могут просто вывести вас из себя и,
таким образом, наглядно продемонстрировать собеседнику ваше поведение
в подобных ситуациях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102