Сохраняется некоторая константа карьеры: в перво
м случае вы платите за улучшение перспектив, во втором вам платят за их ух
удшение.
Подобно тому, как в армии есть общевойсковые командиры и командиры родов
войск, так и в деле карьеры есть карьеристы широкого и узкого профиля. Кар
ьеристы широкого профиля идут путем общепартийной или партийно-предст
авительной работы (секретари парторганизации учреждений, райкомов, гор
комов, обкомов). Желающих идти этим путем много, но выбиваются на него немн
огие. Общая цифра таких выбившихся по стране колоссальна. Она невелика с
равнительно с числом претендовавших. Отбор на общепартийную карьеру пр
оизводится самый тщательный и по многим параметрам, Ц это святая святы
х системы воспроизводства власти партии. И именно потому, что отбор прои
зводится многими лицами и инстанциями и по многим параметрам, отбираетс
я самый средний и заурядный человек с безупречной анкетой. Здесь происхо
дит нечто подобное тому, как если бы устроили соревнование по ста видам с
порта, то чемпионом оказался бы весьма посредственный с точки зрения отд
ельных видов спорта человек. Канал партийного аппарата отличается от об
щепартийного, как штабной путь военной карьеры от командного. Карьерист
ы общепартийного канала избираются в партийные бюро, на районные, городс
кие и партийные конференции, на партийные съезды, избираются секретарям
и бюро, райкомов, горкомов, членами ЦК и Политбюро. Хотя эти выборы суть ли
па с западной точки зрения, формально это Ц выбор. Члены же партийного ап
парата отбираются на обычных основаниях. Строго, по особым признакам. Но
формально не выбираются на собраниях. В аппарат люди уходят тихо и незам
етно. Отбор людей туда не афишируется. Отбираются туда люди не то чтобы сп
особные и не то чтобы очень серые, а такие, чтобы могли выполнять чпновнич
ье-бюрократические функции и чтобы были надежными по иным критериям, иб
о в аппарате приходится иметь дело с реальной властью и делами важными.
Проблема делания карьеры есть проблема номер один для подавляющего бол
ьшинства самой активной части общества. Описать систему правил делания
карьеры в коммунистическом обществе Ц значит в значительной мере опис
ать само это общество и доминирующий тип человека. Занять определенное п
оложение на иерархической служебной лестнице, удержать это положение з
а собой, вести себя так, чтобы иметь перспективу сделать следующий шаг, Ц
вот основа основ, ядро, стержень, пружина жизни и деятельности самой акти
вной и творческой части общества. Между прочим, потребность сделать след
ующий шаг в карьере есть сначала средство удержать и закрепить за собой
предыдущее положение и лишь затем некоторое движение вперед. Эта вынужд
енность соблюдать правила овладения положением и сохранения его превр
ащает лучшую часть граждан общества в тварей, вызывающих ужас и гнев вся
кого рода морализаторов. А между тем сами эти твари и их окружение не видя
т здесь ничего ужасного. Они воспринимают правила карьерного поведения
так же, как светские люди Ц правила хорошего тона. Правила есть правила. И
между прочим, согласно этим правилам в массе делающих карьеру людей осу
ществляется своего рода справедливость: в массе, в среднем, в тенденции л
юди оказываются адекватными своим должностям. Конечно, и другие люди мог
ли бы быть адекватными этим должностям, а может быть, чуточку лучше. Но что
поделаешь, всех людей министрами, генералами, академиками, директорами
не сделаешь.
Добавлю к сказанному еще то, что начиная с некоторого уровня иерархии хо
д дела вообще не зависит от того, кто стоит во главе его. Он зависит от обще
й установки в отношении этого дела и общих законов системы. И руководите
ль действует в этих рамках. Он мог принимать участие в выработке этой уст
ановки, но это не меняет его положения в дальнейшем. Если человек хочет по
пасть на место руководителя какого-то дела, он должен зарекомендовать с
ебя определенным образом в глазах тех, от кого зависит его назначение. Пр
ичем обычно жаждущие места руководители не рассчитывают непременно на
данное место. Они рассчитывают на какое-то место. А решающие его судьбу ли
ца и инстанции производят отбор кандидата из числа данных карьеристов н
а данное вакантное место. Решающую роль при этом играют личные интересы
и соображения множества лиц, участвующих в отборе и назначении руководи
телями. Отбор производится по многим параметрам, среди которых интеллек
туальный уровень кандидатов играет весьма второстепенную роль. Это дае
т преимущества в карьере людям посредственным. В каждом частном случае э
то особого значения не имеет, Ц в среднем и посредственные люди выполня
ют положенные функции удовлетворительно. Но в целом это способствует те
нденции к снижению интеллектуального уровня руководства и общества во
обще.
Случай с карьеризмом характерен с методологической точки зрения. Многи
е отрицательные качества людей и общества в целом можно видеть и в други
х обществах. Но это нисколько не обеляет общество коммунистическое. Для
меня важно констатировать, что они есть и тут, что они тут процветают. Для
меня, далее, важно показать, почему они тут постоянно возникают и каков ме
ханизм их возникновения. В данном случае с карьеризмом мы видим следующе
е. В коммунистическом обществе в силу неотвратимых законов организации
и управления постоянно имеется огромное количество должностей руковод
ителей и их сложная иерархия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124