В процессе трудовой деятельности рабочей силы затрачивается энергия
мускулов, нервов, мозга, или, короче говоря, физиологическая энергия. Сам ф
акт затраты энергии не есть еще решающий признак труда, ибо физиологичес
кая энергия затрачивается человеком и при ходьбе, и во время беседы, и воо
бще в любой момент его жизнедеятельности. Затраты физиологической энер
гии в процессе труда являются естественным моментом жизнедеятельности
человека, его организма. В некоторых видах труда ее затраты происходят в
есьма интенсивно. Однако нельзя утверждать, ибо это не соответствует дей
ствительности, будто затраты физиологической энергии человека в проце
ссе труда всегда более интенсивны, чем при других действиях человека, не
связанных с трудом. Следовательно, и интенсивность затрат физиологичес
кой энергии не является решающим признаком труда. Что же в таком случае я
вляется характерным, решающим признаком труда в отличие от всех других
актов жизнедеятельности человека? Этим отличительным при
знаком является та форма, в которой затрачивается физиологическая энер
гия, т.е. целесообразная деятельность р
абочей силы.
Таким образом,
в процессе трудовой деятельности происходит взаимодействие между:
А. Людьми (экономические отношения);
Б. Людьми и средствами производства, включая предметы труда (технологи
ческие и технические отношения).
Процесс труда схематично можно представить в следующем виде:




Расходование р
абочей силы Виды труда









индивидуальный ко
ллективный общественный










интелле
к-туальный физический










физиоло
гической энергии











в целесообразной форме







Трудовые функции рабочей силы следующие:

А. Логическая (определение цели и технологическая подг
отовка труда).
Б. Исполнительская (приведение средств труда в действи
е различными способами).
В. Регистрация и контроля ( наблюдение за технологическ
им процессом, ходом выполнения намеченной программы).
Г. Регулирования (корректировка, уточнение заданной пр
ограммы).
Если рассматривать труд с точки зрения техники воздей
ствия рабочей силы на предмет труда, то необходимо, во-первых, отметить, чт
о с развитием исторического процесса труд становится все более и более с
ложным. Здесь сразу же необходимо сделать пояснение: под сложностью труд
а понимается не сложность манипулирования пальцами, рукой, туловищем и д
ругими органами тела, а сложность самого технологического процесса тру
да, что в свою очередь обусловливается усложнением конструкции орудий т
руда и предмета труда. Если первобытный дикарь знал только прием обработ
ки камня двусторонним сколом, то современный рабочий, обрабатывающий ка
мень, должен знать сложную конструкцию машин, колющих, рубящих, режущих, ш
лифующих его, должен знать все тонкости технологического процесса взаи
модействия машины с камнем, чтобы умело управлять им, хотя его механичес
кие движения сводятся только к нажатию тех или иных кнопок и поворачиван
ию различных рычажков.
Итак, труд со временем становится все более сложным, совершенным, разно
образным, многосторонним и искусным. Этот процесс определяет в свою очер
едь требуемый уровень знаний рабочего, и наоборот, расширение и углублен
ие знаний рабочего влияет на усложнение и усовершенствование процесса
труда.
Технический прогресс, происходящий на всем протяжении производствен
ной истории человечества и выражающийся в создании новых, все более сове
ршенных машин, технологий, материалов и связанной с производством орган
изацией труда, в конечном счете, приведет к его абсолютной автоматизации
. Путь, пройденный человечеством от примитивнейшего ручного труда до по
лной автоматизации процессов производства, отмечен непрерывным повыше
нием степени искусности и квалификации рабочей силы. С развитием технич
еского прогресса удельный вес так называемого простого труда, не требую
щего специальных знаний и особых умений и сводящийся к несложным механи
ческим движениям (сгребание, бросание, перетаскивание и т.п.) постоянно ум
еньшается и наступят времена, когда он совсем исчезнет. Производственны
й процесс постепенно освобождается от ограниченных возможностей челов
еческого организма, прежде всего связанных с его физической силой, скоро
стью реакции, возможностей зрительного восприятия. Место физического т
руда займет сложный труд, требующий высокой квалификации рабочей силы.

Труд отдельного работника всегда конкретен. Однако когда мы рассматри
ваем труд не конкретного человека, а целого общества, мы имеем дело с
трудом вообще , безотносительно к его специфическим черт
ам, с трудом, в котором растворены индивидуальные особенности трудовой д
еятельности работников, который не привязан к определенному объекту пр
оизводственного воздействия и к определенному технологическому проце
ссу. Если каждый конкретный случай трудового процесса имеет свою особен
ную характеристику, включающую в себя определенные элементы сложности,
интенсивности, его полезного назначения и т.д., то труд вообще, т.е. труд огр
омного коллектива людей является трудом средним, однородным по качеств
у.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98