УПРАВЛЯЮЩАЯ сторона заключается в руководстве
со стороны начальства процессом труда исполнителей
по вышеперечисленным законам и правилам управления
и создание нормального психологического климата для
работника любого уровня со стороны его руководства.
168
4.6.ПРИНЦИПЫ СФЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛЫХ
НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУППАХ.
Малые неформальные группы обязательно образую-
тся в любом формальном коллективе и отношения людей
в них всегда рассматривались до сих пор с точки зре-
ния тех или иных монистических философских учений:
идеалистически-прагматических - на Западе и материа-
листических-марксистских в бывших странах социализ-
ма.В данной работе мы попытаемся рассотреть эти от-
ношения с точки зрения полисферной философии.
Минимальная неформальная группа составляется
из 2-х человек.Как неоднократно подчеркивалось друж-
еские отношения чаще всего возникают у людей в чем-
то противоположных.Исходя из 4-х сферной сущности
человека можно предположить,что сходятся два челове-
ка,которые чем-то восполняют друг-друга в недостато-
чно-развитых сферах,особенно в Информационной и Ду-
ховной.
Следующей по размерам малой группой являются
3 человека.Здесь происходит объединение на основе
взаимодополнения 3-х сфер,входящих в ОТРАЖЕНИЕ,то
есть: организационной,информационной и духовной.При-
чем лидером становится,как правило,человек с наибо-
лее высокоразвитой духовной сферой.Коллектив из 3-х
человек,как правило,является наиболее гармоничным
и наиболее устойчивым коллективом.Даже при организа-
ции формальных коллективов учитывается,что в органи-
зации из трех человек черезвычайно трудно добиться
отношений начальник-подчиненные,так как 3 человека
это - "коллектив единомышленников".
Трудовой коллектив,как общепринято считать,на-
чинается с 4-х человек - только тогда устанавливают-
ся отношения "начальник-подчиненные"между формальным
начальником и 3-я подчиненными.В той или иной степе-
ни гармоничные отношения последних автоматически со-
здают необходимую дистанцию между начальником и под-
чиненными,необходимую для истинно деловых отношений.
Тем более,что четвертый член коллектива и начальник
символизирует 4-ю сферу любого коллектива.Все оста-
льные дополняют этот исходный коллектив в той или
другой сфере.
Но в любом коллективе должен быть тот или иной
информатор,организатор,начальник и ответственный за
материальное снабжение группы.Остальные лишь дополн-
яют их деятельность.Сферное функционирование более
крупных коллективов рассмотрено выше.


169
5.КРАТКИЕ ВЫВОДЫ
1.На основании анализа закономерностей революци-
онного процесса был сделан вывод о необходимости те-
оретической разработки прогрессивного пути развития
общества.
2.На основе анализа современной эпохи был сделан
вывод, что целый ряд глобальных проблем, угрожающих
дальнейшему существованию человечества(ядерная,экол-
огическая,сырьевой кризис и так далее), разрешим то-
лько в условиях объединения всего человечества в ед-
иное идеальное общество.
3.Определена основная движущая социальная сила
для проведения глобальных социальных преобразований
- новая социальная группа производственных работник-
ов,выдвинутая НТР,- Научно-Инженерно-Технических ра-
ботников(НИТЕР-ов).
4.Обоснована необходимость разработки особой фил-
ософии НИТЕР-ов,как основы единой идеологии всеземн-
ого идеального общества.
5.На основании анализа требований к содержанию по-
добной философии сделан вывод о том,что наиболее при-
емлимой является философия - ПОЛИСФЕРНОГО ДУАЛИЗМА.
6.Смысл такой философии состоит в том, что - Поли-
сферная структура человеческого общества логически
вытекает из дуалистической картины мира.
7.Рассмотрена ОНТОЛОГИЯ ПОЛИСФЕРНОГО ДУАЛИЗМА на
основе главного ее положения о неразрывном единстве
и взаимозависимости двух основных свойств всех прир-
одных тел (явлений) - свойства материальности и сво-
йства отражения.
8.Рассмотрена эволюция содержания понятия "отраж-
ение"по мере усложнения материальных форм природных
тел(явлений)от свойства структурности у неживых при-
родных тел через добавление свойства информационнос-
ти при переходе ко всему живому миру и далее к духо-
вному свойству,присущему высшей форме развития прир-
одных тел - человеку. Отсюда вывод о полисферной
структуре человека.
9.Сделан вывод о том,что гармоническое развитие
человека возможно только при развитии его личности
по всем 4-м сферам одновременно. Дано содержание
такого развития по всем сферам.
10.При рассмотрении СОЦИОЛОГИИ ПОЛИСФЕРНОГО ДУА-
ЛИЗМА сделан вывод о полисферности человеческого
общества,как совокупности полисферных человеческих
170
особей.
11.Исходя из принципа дуализма сделан вывод о не-
расторжимом и взаимозависимом единстве развития ОБЩ-
ЕСТВЕННОГО БЫТИЯ и ОБЩЕСТВЕННОГО СОЗНАНИЯ.
12.Определены две основные равнозначимые и взаим-
озависимые функции человеческого общества:
- функция Общественного бытия - воспроизводст-
во предметов потребления;
- функция Общественного сознания - воспроизво-
дство сознательных членов общества.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75