Поэтому совершенно конкурент-
ный рынок выполняет роль ориентира, образца, с
которым нужно сравнивать реально существующие
модели рынка труда: монопсония, профсоюзный и
двусторонняя монополия.
Монопсония характеризуется наличием одного
покупателя рабочей силы, которому противостоят
многочисленные ее продавцы. Примером такой си-
туации может служить рынок труда в обособленной
местности, крупном или маленьком городе, где одна
большая фирма обеспечивает работой большинство
населения и может диктовать условия найма.
На профсоюзном рынке труда рабочие, объеди-
ненные в профсоюзы, продают свою рабочую силу
организованно, через заключение коллективных
Договоров. С одной стороны, это сводит на нет конку-
ренцию между продавцами рабочей силы, с другой -
профсоюзы добиваются ограничения предложения
труда различными путями, о которых говорилось
выше. На профсоюзном рынке труда зарплата выше,
Условия найма лучше, чем на монопсоническом.
Двусторонняя монополия отличается тем, что
Монопсоническому нанимателю рабочей силы проти-
востоит сильный объединенный профсоюз. Двусторон-
няя монополия распространена в таких важных
Їтраслях американской промышленности, как стале-
литейная, автомобильная, мясоперерабатывающая.
Взаимодействие обеих сторон устраняет отрицатель-
йьте моменты как монопсонии фирмы, так и объеди-
йония профсоюзов. И рынок двусторонней монополии
ведет к утверждению отношений между работник
и предпринимателями, близких к отношениям рыд
свободной конкуренции.
Рынку труда свойственна существенная его ci
ментация. Занятость высококвалифицированн
специалистов, менеджеров и рабочих отличает!
гарантированностью и высокими заработками. А ц]
малоквалифицированной рабочей силы характера
нестабильность и низкие заработки. Вакансии ю
высококвалифицированных работников устойча
соседствуют с безработицей низко квалифицированно!
рабочей силы.
Содержательную сторону рынка труда составля:
занятость и безработица. Под занятостью населен
понимают деятельность людей, направленную
удовлетворение их личных и общественных потреби
стей, и служащую, как правило, источником доход
К занятым в капиталистических странах относят вес
работников, включая военнослужащих. Все занятые
безработные составляют рабочую силу, или эко№
мически активное население (в отечественной эко|
номической литературе и хозяйственной практике емйР
соответствует термин <трудовые ресурсы>). Выделяю!
гражданскую рабочую силу. До 90% рабочей силы;>
развитых странах Запада составляют наемньй
работники, остальную часть - самостоятельные
работники, в основном это мелкие предприниматели и
лица свободных профессий (юристы, журналисты
и т. п.).
Важной характеристикой использования рабочей
силы служит полная занятость1. В экономике под ней
понимают наиболее полное использование всех эко-
номических ресурсов, что обеспечивает потенциаль-
ный валовой национальный продукт. Полная заня-
тость не означает 100-процентной занятости рабочей
силы. Это состояние равновесия между спросом Я
предложением труда. Полной занятости соответствует
естественный уровень безработицы (категория впервые
введена в экономическую науку главой монетаристов
М. Фридменом). Этот уровень предполагает наличие
фрикционной и структурной безработицы.
1 В марксистской политэкономии и в отечественной экономи-
ческой литературе под занятостью понимают занятость населения.
Неотъемлемой чертой рынка труда является без-
паботица. Среднемесячный уровень (норма) безрабо-
тицы исчисляется по формуле :
L:
L,
где L .- уровень безработицы, % ;
U - среднемесячная численность безработных;
L ...- численность гражданской рабочей силы .
Различают следующие формы безработицы: фрик-
ционную, структурную, циклическую, сезонную,
институциональную и другие. П;; фрикционной пони-
мают безработицу, связанную эоиском более доход-
ной и престижной работы, а " .же с переездом на
новое место работы и жительст.>;.. Как правило, эта
форма безработицы носит добровольный характер п
вполне естественна. Структурная безработица обуслов-
лена сдвигами с структуре общественного производ-
ства па основе научно-технического прогресса, исчез-
новением старых и появлениел. новых отраслей,
профессий и специальностей. Специальности и квали-
фикация рабочих не соответствуют рабочим местам в
новых отраслях и производствах. Поэтому необходимо
определенное время для профессиональной переподго-
товки и повышения квалификации имеющихся ра-
бочих и специалистов, а также для поиска новых
рабочих мест и трудоустройства. Это время и со-
ставляет структурную безработицу, которая, в отли-
чие от фрикционной, носит вынужденный характер,
но вполне естественна и неизбежна.
Циклическая безработица связана с фазами эко-
номического цикла: возрастает на стадиях кризиса и
депрессии, сводится к минимуму в период бума.
Институциональная форма безработицы является
результатом развития таких институций в экономике,
Как социальные выплаты и гарантии. Когда пособие
по безработице увеличивают и оно становится доста-
точным для относительно безбедной жизни, опреде-
ленная часть людей предпочитает не трудиться. В том
же направлении действует и минимум заработной
платы. Подсчитано, что в США увеличение этого
Подробней о способах исчисления нормы безработицы см.:
Экономика. Учебник , Под ред. А. С. Булатова. - М.: Бек, 1994. -
С.152-153.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52