"Хорошо известно, что "неудачный" дистрибьютор
пользуется продуктом и может быть хорошим оптовым клиентом. Только
обслуживая таких "неудачников", ты можешь иметь объемов на сотни долларов
ежемесячно. Конечно, нужно им помогать, а не игнорировать их. Однако у
"неудачников" могут быть другие, отличные от твоих цели. Может, они пришли в
наш бизнес только для того, чтобы продавать и заработать на этом несколько
лишних долларов, или просто для того, чтобы делать для себя оптовые закупки.
Моя личная организация делает в месяц несколько тысяч единиц объемов на
"неудачниках". Я называю это "внутренним потреблением".
"Проблема здесь в том, Джо, что от тебя ускользает вся картина в целом.
Ты не подписал "неудачника", ты нашел ценный контакт, который знает
десятки хороших потенциалов, и если стать для них спонсором, то можно
приобрести хороших работников. Другими словами, не оценивай "неудачника"
по тому, что он может сделать. Оценивай его по дистрибьюторам в его
организации. Твоя задача - работать вглубь, получать обращения, работать с
твоими неудачными потенциальными дистрибьюторами, пока не найдешь работника,
способного заменить твоего "неудачника". Он точно знает, как минимум одного
человека, который может стать хорошим работником в твоей организации."
Профессиональные рекрутеры с готовностью признают, что, возможно, они
сами не рекрутировали большинство своих работников. Это, возможно, были люди
второго, третьего или даже десятого поколения, которые, подобно сливкам,
поднялись на поверхность. Никогда не сомневайся, стоит ли подписывать
"неудачника". Его персональные цели могут измениться, и он может стать
серьезным работником или вывести тебя на работника, которого ты сам никогда
бы не встретил."
ГДЕ ВЗЯТЬ ЛЮДЕЙ?
1. Многолетняя практика показывает, что большинство дистрибьюторов
приходят к нам из уже существующего круга знакомых. Необходимо отметить
феномен - этот круг никогда не кончается.
Не бойтесь получать отказы от Ваших близких - стоит Вам обратиться к
ним несколько раз, показывая каждый раз, как растет Ваш бизнес, и у них не
останется выбора. Чтобы их не забывать -составляйте списки знакомых.
2. Листовки, рекламные проспекты, визитные карточки. Вы можете
распространять их пассивным образом, оставляя везде, где можно, либо активно
- вручая во время разговоров.
3. Объявления в газетах - работает лучше или хуже в зависимости от:
текста объявления, продолжительности выхода газеты, региона, времени года,
ответа по телефону, и т.д.
4. Объявления с отрывными телефонами.
5. Частные разговоры и новые знакомства в повседневной жизни.
6. И т. д.
Изучите подходящие Вам способы рекрутирования и заполните их
выполнением 2/3 Вашего рабочего дня. Постоянно совершенствуясь, Вы сможете
улучшать Вашу статистику. В любом случае для построения многолетнего
серьезного бизнеса мы рекомендуем Вам всегда принимать не менее 15-20
человек в месяц. Если Вы прекратите рекрутировать людей - через некоторое
время у Вас начнется спад дела. Если у Вас сейчас наблюдается бурный рост -
значит. Вы до сих порзанимались массированным рекрутированием. Отлично. Если
у Вас сейчас спад - проверьте Ваше личное рекрутирование в последние 90-180
дней! И не забывайте - Ваша организация копирует Вас во всем!!!
ОДНА ИСТОРИЯ СТОИТ 10 000 ФАКТОВ
Большой Эл оттачивал навыки презентации Джо. "Не выдавай просто факты,
расскажи историю. Твои потенциальные дистрибьюторы будут помнить историю
еще много времени после того, как забудутся конкретные факты. Истории
имеют больший эффект и более сильную мотивацию. Разве ты не хочешь
мотивировать своих дистрибьюторов или потенциальных клиентов? Я уверен, что
ты помнишь интересные истории, которые рассказывал тебе учитель в первом
классе. Но ты, наверное, забыл 90% фактов, которые приходилось заучивать в
средней школе. Убедил я тебя?"
Большой Эл рассказал несколько историй, которые, несомненно, могли
оживить презентацию.
"РАБОТАЙ С УМОМ - НЕ ВКАЛЫВАЙ!"
Если президент большого объединения зарабатывает 1 000 000 в год, а
простой рабочий - 10 000 долларов в год, значит ли это, что президент
работает в 100 раз больше? Что, он работает в 100 раз больше времени в
неделю? Сомневаюсь, что президент большого объединения может работать 400
часов в неделю. Почему же одни люди зарабатывают намного больше других? Они
не вкалывают, они работают с умом. Эти люди нашли способ предоставлять
больше услуг, работать более эффективно, способ приводить других к большей
производительности, другими словами, производить больше ценностей за то же
самое время. Кому платить больше? Человеку, который продает твой товар за
100 долларов, или человеку, продающему за 1000? Конечно, ты заплатишь
второму в 10 раз больше. Если мы хотим зарабатывать больше, мы должны
предоставлять больше услуг. Мы должны найти способ работать умнее, а не
просто больше.
Если мне нужно выкопать траншею длиной в одну милю и я готов заплатить
10 000 долларов, ты можешь взяться за эту работу. Ты можешь взять лопату и
начать копать. Через год ты эту траншею выкопаешь. Я уплачу тебе твои 10
000, потому что ты выполнил услуги на такую сумму. С другой стороны, твой
друг тоже может взяться за эту работу. Он арендует экскаватор за 100
долларов и закончит работу за день. Он ведь тоже выполнил услуг на 10 000
долларов? Кто работал с умом, а кто просто вкалывал?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21