Дата увольнения должна соответствовать дню прекращения
трудового договора. С истицей трудовой договор по новому осно-
ванию (п. 1 ст. 33 КЗоТ) был фактически прекращен 28 марта 1994 г.
при изменении судом формулировки причины увольнения. Поэтому,
разрешая спор по существу, суду следовало указать именно эту дату
увольнения.
Однако при вынесении судом решения вопрос о дате уволь-
нения вообще не рассматривался. Впервые он разрешен в судебном
порядке лишь 29 мая 1995 г. и при этом суд допустил ошибку, в свя-
зи с чем трудовые права истицы, в том числе связанные с исчислени-
ем трудового стажа, в полном объеме судом не восстановлены.
150
Судебная практика но гражданским делам (1993-1996)
Учитывая это, Судебная коллегия сочла возможным решить
вопрос о дате увольнения по существу и считать истицу уволенной
со дня вынесения определения кассационной инстанцией - 10 августа
1995г.
Сокращение должности ведущего инженера по охране
труда и технике безопасности признано незаконным,
произведенным в нарушение ст. 22 Закона
Республики Саха (Якутия) "Об охране труда"
Приказом администрации акционерного общества (АО)
"Домостроительный комбинат" ведущий инженер по охране труда и
технике безопасности Юдина уволена с работы по п. 1 ст. 33 КЗоТ в
связи с сокращением штата работников.
Юдина обратилась в суд с иском о восстановлении на рабо-
те и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
мотивируя тем, что она является единственным ведущим инженером
по технике безопасности на предприятии и оснований к ее увольне-
нию не было.
Решением Якутского городского народного суда Республи-
ки Саха (Якутия) иск Юдиной удовлетворен.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда
Республики Саха (Якутия) решение народного суда отменила и вы-
несла новое решение: в иске Юдиной о восстановлении на работе
отказать.
Президиум Верховного Суда Республики Саха (Якутия)
определение судебной коллегии отменил и дело направил на новое
кассационное рассмотрение.
Определением судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 26 апреля 1995 г.
решение народного суда вновь отменено и вынесено новое решение
об отказе Юдиной в иске о восстановлении на работе.
Президиум Верховного Суда Республики Саха (Якутия) 14
июля 1995 г. данное определение судебной коллегии отменил и ре-
шение Якутского городского народного суда, которым Юдина вос-
становлена на работе, оставил без изменения.
Заместитель Генерального прокурора РФ в протесте поста-
вил вопрос об отмене решения Якутского городского народного
суда и постановления президиума Верховного Суда Республики
Саха (Якутия) от 14 июля 1995 г. с оставлением в силе определения
судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Респу-
блики Саха (Якутия) от 26 апреля 1995 г.
151
Судебная практика по гражданским делам (1993-1996)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда
РФ 15 декабря 1995 г. протест оставила без удовлетворения, указав
следующее.
В соответствии со ст. ст. 7, 8 Основ законодательства об
охране труда от 6 августа 1993 г. (с последующими изменениями)
государственное управление охраной труда осуществляют феде-
ральный орган исполнительной власти по труду и органы исполни-
тельной власти по труду субъектов Российской Федерации в преде-
лах своей компетенции.
Отраслевые министерства и ведомства Российской Федера-
ции, а также концерны, ассоциации и другие объединения пред-
приятий обязаны создавать службы охраны труда.
Структура и численность работников службы охраны труда
предприятий определяется работодателем с учетом рекомендаций
государственного органа управления охраной труда.
Законом "Об охране труда", принятым Верховным Советом
Республики Саха (Якутия) 14 октября 1992 г., предусмотрено, что на
предприятиях с численностью работающих 50 и более человек вво-
дится должность специалиста по охране труда, при численности
работающих 300 и более человек создаются службы охраны труда,
структура и численность которых определяются степенью риска
производства и территориальной отдаленностью рабочих мест.
По своему статусу служба охраны труда приравнивается к
производственно-техническим службам предприятия. Специалисты
служб охраны труда могут привлекаться к выполнению только ра-
бот по обеспечению пожарной и дорожной безопасности.
Руководитель службы охраны труда назначается собствен-
ником (учредителем) и подчиняется непосредственно собственнику
(учредителю), совету (правлению) предприятия или лицу, уполномо-
ченному ими.
В соответствии со ст. 22 Закона Республики Саха (Якутия)
"Об охране труда" запрещается расторжение трудового договора со
специалистами служб охраны по инициативе администрации без
согласия совета (правления) и профсоюзного комитета предприятия.
Из материалов дела видно, что в АО "Домостроительный
комбинат" работает более 500 человек и в штатном расписании, в
соответствии с которым производилось сокращение численности
штата работников АО, служба по охране труда не предусмотрена, в
связи с чем вывод народного суда и президиума о том, что при со-
кращении Юдиной - ведущего инженера по охране труда и технике
безопасности было допущено нарушение ст. 22 Закона Республики
Саха (Якутия) "Об охране труда", является правильным.
152
Судебная практика по гражданским делам (1993-1996)_______
Этот вывод о незаконности сокращения штатной единицы
по охране труда подтверждается заключением Главного государ-
ственного эксперта по условиям труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138