ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 


Требование молодого специалиста о предоставлении
жилого помещения, которое выделено другому
лицу с нарушением очередности, признано
судом обоснованным
Карпов обратился в суд с иском о предоставлении жилого
помещения, сославшись на то, что с августа 1992 г. работает в ак-
ционерном обществе "Северный научно-исследовательский инсти-
тут промышленности" (СевНИИ) по направлению после окончания
института, живет в общежитии, однако администрация не выполня-
ет обязанности по предоставлению жилья ему как молодому специа-
листу, выделяет жилые помещения другим работникам с нарушени-
ем очередности.
Прокурор в интересах Карпова просил признать недействи-
тельным ордер на однокомнатную квартиру, предоставленную Л. по
тем мотивам, что ордер выдан с нарушением прав Карпова на вне-
очередное предоставление жилья, который значится в списке оче-
редников под № 1. Л. подлежит выселению с предоставлением дру-
гого жилого помещения, договор приватизации данной квартиры Л.
является недействительным. Спорная квартира должна быть предо-
ставлена Карпову.
Архангельским областным судом исковые требования удо-
влетворены.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда
РФ, 20 апреля 1995 г. рассмотрев дело по кассационным жалобам
ответчиков, решение суда оставила без изменения, указав следую-
щее.
Принимая решение по спору, суд правильно исходил из то-
го, что Карпов пользуется льготой на внеочередное предоставление
помещения как молодой специалист в соответствии со ст. 37 ЖК
143
Судебная практика по гражданским делам (1993-1996)_______
РСФСР. Он нуждался в улучшении жилищных условий, был вклю-
чен в список очередников под № 1. Жилое помещение ему должно
быть предоставлено с соблюдением очередности, что ответчиком не
было выполнено.
Доводы ответчика о том, что Карпов не является молодым
специалистом, необоснованны, поскольку документами подтверж-
дено, что Карпов принят на работу в порядке распределения вы-
пускников института.
Ордер Л. выдан с нарушением порядка предоставления жи-
лых помещений. Он подлежит выселению с предоставлением друго-
го жилого помещения в виде однокомнатной благоустроенной
квартиры размером не менее 17,3 кв. м., т. е. не менее той жилой
площади, которую он занимает в настоящее время.
Работник, которому установлен оклад в меньшем
размере, чем предусмотрено системой оплаты труда
и схемой должностных окладов конкретного предприятия,
учреждения, организации, вправе требовать выплаты
разницы между окладом, установленным в схеме, и
неправильно назначенным ему окладом
Ведущий инженер-конструктор научно-исследовательского
института О. обратился в суд с иском к этому институту о
взыскании разницы в заработной плате, указывая на то, что начи-
ная с июля 1991 г. в институте неоднократно повышались оклады
работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как
его оклад оставался на прежнем уровне - 330 руб. и только в июне
1992 г. ему был установлен минимальный оклад 1400 руб. Разница в
оплате, по его мнению, подлежит взысканию в его пользу в сумме
8210руб.
Администрация института иск не признала, сославшись на
то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его рабо-
ты.
Решением Московского городского суда (оставленным без
изменения Судебной коллегией по гражданским делам Верховного
Суда РФ) в иске отказано.
Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте
поставил вопрос об отмене судебных постановлений и направлении
дела на новое рассмотрение.
Президиум Верховного Суда РФ 31 августа 1994 г. протест
удовлетворил по следующим основаниям.
В обоснование вывода об отказе в иске суд первой инстан-
ции сослался на положение Закона РФ от 25 декабря 1990 г. "О
144
____Судебная практика по гражданским делам (1993-1996)
предприятиях и предпринимательской деятельности" о том, что
предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и раз-
мер оплаты труда работников и обеспечивает гарантированный
законом минимальный размер оплаты труда. По мнению судебных
инстанций, администрация института обеспечила истцу минималь-
ный размер оплаты труда, а установление ему иного оклада к ком-
петенции суда не относится.
Приведенные доводы необоснованны. Действительно, в
соответствии со ст. 26 названного Закона и ст. 80 КЗоТ (в редакции
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.) предприятие,
учреждение, организация самостоятельно определяют вид, системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных
поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллек-
тивных договорах, иных локальных нормативных актах. В соот-
ветствии со ст. 81 КЗоТ оплата труда руководителей, специалистов
и служащих производится на основе должностных окладов, устана-
вливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации
в соответствии с должностью и квалификацией работников.
Из содержания указанных нормативных актов следует, что
вопросы установления и изменения должностных окладов работни-
кам не относятся к компетенции суда. Однако работник, которому
установлен оклад в меньшем размере, чем предусмотрено схемой
должностных окладов, вправе требовать выплаты разницы в зара-
ботной плате между окладом, установленным в схеме, и неправиль-
но назначенным ему окладом.
В этой связи суду следовало, исходя из оснований заявлен-
ного иска, установить действовавшую на период, когда возник спор,
систему оплаты труда специалистов в институте, схему должност-
ных окладов и выяснить, был ли определен истцу оклад в соот-
ветствии с этой схемой или вопреки ей.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики